10 Arten von Befragten

Um Bewerbungskandidaten zu befragen, muss mehr geprüft werden, ob sie die Mindestanforderungen erfüllen. Sie müssen die Art der Person angeben, die jeder Befragte ist, um sicherzustellen, dass Ihre endgültige Wahl die beste Wahl ist. Wenn Sie die richtige Person nicht auswählen, kann dies zu Problemen auf der ganzen Linie führen. Verwenden Sie das Interview, um die wahre Persönlichkeit eines Befragten zu enthüllen.

Gesprächig

Die Bereitschaft, alles zu tragen, ist grundsätzlich eine gute Sache. Sie möchten, dass ein Bewerber umfassende Antworten gibt, damit Sie eine fundierte Entscheidung treffen können. Wenn ein Interviewpartner unaufhörlich plaudert und nur selten an dem betreffenden Thema festhält, bestehen Sie auf direkte Antworten, um festzustellen, ob der Interviewpartner unfähig ist, sich zu konzentrieren oder einfach nur nervös.

Cagey

Ein bewogener Bewerber widersetzt sich der Prüfung, indem er vage Antworten liefert und Fragen ablenkt. Zurückhaltung beruht wahrscheinlich darauf, dass Sie einen guten Eindruck machen wollen, aber Ihre Aufgabe besteht darin, relevante Informationen ans Licht zu bringen. Drücken Sie also hart, um zu sehen, ob der Interviewpartner etwas versteckt.

Übertrieben

Mangelnde Erfahrung kann einen Befragten disqualifizieren. Überprüfen Sie daher die Bewerbungen und nehmen Sie die Überschriften sorgfältig auf, um übertrieben zu sein. Stellen Sie Anschlussfragen, um sicherzustellen, dass die Kandidaten ihre Erfahrungen und Fähigkeiten nicht falsch dargestellt haben.

Schuld Shifter

Seien Sie vorsichtig bei Interviewten, die ständig andere für ihre Probleme verantwortlich machen. Wenn ein Befragter beispielsweise behauptet, ein Schuss sei auf die schlechte Einstellung eines Managers zurückzuführen, rufen Sie den früheren Arbeitsplatz an, um die andere Seite der Geschichte zu erhalten. Die Befragte ist möglicherweise nicht bereit, die Verantwortung für Fehler zu übernehmen, was für ihre zukünftige Leistung nicht gut ist.

Unterwürfig

Der Wunsch, den Interviewer zu beeindrucken, ist natürlich, aber lassen Sie sich nicht von kalkulierter Compliance täuschen. Wenn ein Interviewpartner scheinbar nur das zu sagen hat, was Sie hören möchten, graben Sie Ihre Fragen etwas tiefer, um festzustellen, ob der Kandidat seine wahren Gefühle verbirgt.

Menschen Person

Zwischenmenschliche Fähigkeiten sind in den meisten Berufen von entscheidender Bedeutung für den Erfolg. Befragte, die leicht Konversation führen und klar und knapp sprechen, funktionieren in jeder Organisation gut.

Zuversichtlich

Ein selbstbewusster Interviewpartner hat keine Angst vor neuen Herausforderungen, aber auch nicht arrogant. Sie schaut dir in die Augen, beantwortet die Fragen offen und bewahrt auch unter Kontrolle ein entspanntes Auftreten.

Detail orientiert

Abhängig von der fraglichen Aufgabe möchten Sie möglicherweise einen Kandidaten, der die Regeln befolgen kann, genaue Aufzeichnungen führt und einwandfreie organisatorische Fähigkeiten aufweist. Der Lebenslauf und die Referenzen des Interviewpartners sollten die ersten Orte sein, an denen Sie nach Hinweisen auf diese Merkmale Ausschau halten, aber visuelle Hinweise - wie professionelle Kleidung und gute Hygiene - können Ihre Analyse unterstützen.

Analytisch

Ein Interviewpartner, der über analytische Fähigkeiten verfügt, reagiert strategisch und auf Probleme aufmerksam. Einige Interviewer testen diese Fähigkeiten, indem sie äußerst schwierige Fragen stellen, nicht weil sie die richtige Antwort wollen, sondern weil sie sehen wollen, wie Interviewpartner auf schwierige oder unerwartete Situationen eingehen.

Flexibel

Wenn der Job einen flexiblen Freidenker erfordert, suchen Sie nach einem Interviewpartner, der die Fähigkeit hat, auf den Beinen zu denken. Ein flexibler Interviewpartner findet kreative Lösungen für Probleme. Verwenden Sie hypothetische Szenarien, um festzustellen, ob ein Interviewpartner unter Druck schnell denkt.

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