1099 Unabhängige Vertragsarbeiten

Vor der Rezession wuchs die Nachfrage nach unabhängigen Auftragnehmern. Da die Vereinigten Staaten sich in einer eher "sanften" Erholungsphase befinden, dominieren die Positionen unabhängiger Auftragnehmer den Arbeitsplatz. Der Unterschied zwischen einem unabhängigen Auftragnehmer (1099 Arbeitnehmer) und einem Arbeitnehmer (W-2 Arbeitnehmer) ist oft eindeutig, in manchen Situationen kann der Unterschied jedoch trübe sein. In der Regel werden unabhängige Auftragnehmer als Zeitarbeiter, Berater, Webdesigner und andere beauftragt, um bestimmte, zeitlich begrenzte Aufgaben und Projekte auszuführen.

Arbeitsstunden

Einige unabhängige Auftragnehmer werden eingestellt, um bestimmte Stunden zu arbeiten, für die sie eine Vergütung für die Anzahl der geleisteten Stunden erhalten. Andere können zu einem Festpreis gemietet werden und erhalten einen vereinbarten Betrag für die Arbeit auf Projektbasis. Beispielsweise kann ein Arbeitgeber einen Webdesigner beauftragen, eine neue E-Commerce-Website für einen festgelegten Termin für 3.000 US-Dollar zu erstellen. Der Arbeitgeber kümmert sich wenig darum, wie viele Stunden der Auftragnehmer verbringt, um die neue Website lebendig zu machen. Die Gesamtgebühr wird nach Abschluss des Projekts verdient.

Arbeitgeberleistungen

In den meisten Fällen verweigern Arbeitgeber unabhängigen Auftragnehmern den Zugang zu sämtlichen Sozialversicherungsprogrammen. Die meisten Gruppen- und Lebensversicherungsverträge erlauben nur Vollzeitbeschäftigte die Teilnahme. Andere arbeitgeberfinanzierte Leistungen wie Urlaub, Krankheitstage oder Ausbildungsbeihilfe sind ebenfalls Vollzeitbeschäftigten vorbehalten (W-2). Unabhängige Auftragnehmer sind wirklich Selbständige, die für ihre eigenen Leistungen verantwortlich sind. Wenn ein Auftragnehmer beispielsweise Urlaub machen möchte, braucht er keine Arbeitgebervereinbarung - es sei denn, er schaut in den Spiegel.

Steuerprobleme

Unabhängige Auftragnehmer haben sehr unterschiedliche steuerliche Probleme als Arbeitnehmer. Unabhängige Auftragnehmer gelten als selbständig Erwerbstätige, die für die Zahlung ihrer eigenen Einkommensteuern verantwortlich sind. Sie haben Zugang zu einigen Steuerabschreibungen, die den Mitarbeitern nicht zur Verfügung stehen, z. B. Abzug von Selbstkosten, um vom Arbeitsplatz zum und vom Arbeitsplatz zu gelangen. Die Mitarbeiter sind in der Gehaltsabrechnung ihres Unternehmens, die reguläre Einkommensteuer auf Bundes- und Landesebene wird von ihrer Entschädigung einbehalten. Am Jahresende erhalten die Mitarbeiter W-2-Formulare, in denen die Einnahmen zusammengefasst sind, Steuern einbehalten werden (Bundes- und Landeseinkommen, Medicare und Sozialversicherung). Unabhängige Auftragnehmer erhalten 1099 Formulare, aus denen der Betrag und die Art der erhaltenen Entschädigung ersichtlich sind. Sie verwenden jedes 1099-Formular zum Bilden ihres Bruttoeinkommens für das Jahr gemäß Bundesplan C, von dem sie dann ihre Ausgaben abziehen.

Warnung

In jedem Bundesland gab es Rechtsstreitigkeiten bezüglich der Auslegung des Status eines Arbeitnehmers oder eines unabhängigen Auftragnehmers durch das Gericht. Arbeitgeber ziehen es häufig vor, unabhängige Auftragnehmer zu haben, da sie einfach die Einkommensüberprüfung abkürzen, die Notwendigkeit der Steuerbelastung und -steuer für die Regierungen von Bund und Ländern beseitigen und natürlich hohe Kosten für die Sozialleistungen sparen können. Die rechtliche Entscheidung liegt jedoch nicht bei den Arbeitgebern. Wenn Sie zu konstanten, sich wiederholenden Stunden am Arbeitsplatz arbeiten müssen, wenn Sie Ihre Arbeit ausrichten und wenn Sie identische Aufgaben an andere Mitarbeiter ausüben, wird Ihr Arbeitgeber von US- oder Staatsanwälten Anklage erhoben. In den meisten Fällen, aber nicht in allen Fällen, sollten Sie keine rechtlichen Probleme haben. Es gibt jedoch Fälle, in denen die Mittäterschaft zwischen dem Auftragnehmer und dem Arbeitgeber nachgewiesen wurde, und beide Parteien sich mit ernsthaften rechtlichen Problemen konfrontieren können.