Rund um die Uhr im Call-Position-Arbeitsrecht

Das Bundesgesetz, das die Arbeitnehmerentschädigung regelt, ist das Fair Labor Standards Act (FLSA). Das FLSA wird von der Wage and Hour-Abteilung des US-Arbeitsministeriums verwaltet und durchgesetzt. Sie müssen Ihre Mitarbeiter für die Arbeit bezahlen, die sie für Sie leisten. Bei den Bereitschaftsdienstleistern geht es um die Frage, was bezahlbare Arbeitszeit ist.

FLSA-Vergütungsregeln

Das FLSA verlangt von Ihnen, dass Sie Ihren nicht verpflichteten Mitarbeitern mindestens den Mindeststundensatz für jede anerkannte Arbeitszeit und mindestens das Anderthalbfache ihres Stundenlohns für alle Stunden zahlen, die in einer bestimmten Arbeitswoche über 40 als Überstundenprämie gezahlt werden. Diese Regeln gelten jedoch nur für Stunden, die der FLSA als tatsächliche Arbeitsstunden erkennt. Die Regierung wendet bestimmte Tests und Standards an, um festzustellen, was als zu zahlende Arbeitszeit gilt.

Standort des Mitarbeiters

Ein Kriterium zur Bestimmung der Arbeitszeit ist der Standort des abrufenden Mitarbeiters. Wenn Sie möchten, dass sich Ihr Mitarbeiter während seines Anrufs an seinem Arbeitsplatz aufhält, werden alle Stunden, die er damit verbringt, als bezahlte Arbeitszeit angerechnet. Selbst wenn der Mitarbeiter nicht bleiben muss, wenn er sich bei einem Anruf sofort zur Arbeit melden muss, kann dies auch dazu führen, dass alle auf Abruf verbrachten Stunden als zahlbar gelten. Wenn sich der Mitarbeiter jedoch per Fernzugriff per Computer melden kann, wird seine Bereitschaftszeit nicht als zu zahlende Arbeitszeit gezählt.

Erwartungen und Einschränkungen

Die Erwartungen und Anforderungen, die Sie Ihrem Mitarbeiter auf Abruf auferlegen, sind ein weiterer Maßstab für die Arbeitszeit. Wenn Sie während ihrer Bereitschaftszeit auf viele Anrufe zur Arbeit antworten muss, kann dies dazu führen, dass alle diese Stunden als zahlbar gelten. Wenn Sie möchten, dass der Mitarbeiter immer in Uniform ist oder spezielle Werkzeuge und Ausrüstungen zur Verfügung hat, kann das Ergebnis dasselbe sein. Die Grundidee ist, dass, wenn Ihre Angestellten wirklich nicht die Freiheit haben, ihr persönliches Geschäft während des Abrufs auszuführen, alle diese Stunden zählbare Arbeitsstunden sind. Wenn der Bereitschaftsdienstnehmer angestellt ist und gesetzlich als von Überstundenvergütung befreit gilt, gelten diese Regeln nicht.

Sonstige Rückstellungen

Das FLSA hat keine Einschränkungen hinsichtlich der Stundenzahl oder des Arbeitsplans. Wenn jedoch die Arbeitsgesetze Ihres Staates zu Gunsten des Arbeitnehmers strenger sind, müssen Sie diese Gesetze einhalten. Zumindest müssen Sie stets uneingeschränkte Mitarbeiter auf Abruf für jede Arbeitszeit zahlen, in der sie arbeiten, auch wenn sie nicht für ihre Bereitschaftsdienstzeit entschädigt werden - für die Arbeit zur Verfügung stehen, aber nicht wirklich arbeiten. Alle zu zahlenden Arbeitsstunden werden auf die Überstundenvergütung angerechnet.