401K-Plangesetze

Wenn Sie mit Ihrem Unternehmen an einem 401 (k) -Rentnerprogramm teilnehmen, besteht die Chance, dass Sie nicht derjenige sind, der den Plan verwaltet. Um zu verstehen, wie Ihre Altersguthaben verwendet werden, sollten Sie die Gesetze rund um einen 401 (k) -Plan kennen. 401 (k) Plangesetze werden von der IRS erstellt und durchgesetzt.

Kredite

Ein Mitarbeiter kann Kredite für seinen 401 (k) Plan vor dem Alter von 59 1/2 Jahren aufnehmen. Dies unterscheidet sich von einem IRA-Pensionsplan, der keinen Zugang zu Geldern vor dem Alter von 59 1/2 Jahren erlaubt. Der IRS hat keine Grenzen, wie viel bei einem Darlehen von 401 (k) aufgenommen werden kann, aber Ihr Unternehmen hat möglicherweise Grenzwerte festgelegt, die Sie einhalten müssen. Das Gesetz schreibt vor, dass Sie den Kredit mit Zinsen zurückzahlen müssen. Während Sie die Möglichkeit haben, vor der Pensionierung Geld von Ihrem 401 (k) abzuheben, unterliegen Sie dem Einkommen, das Sie abheben, der Einkommenssteuer des Bundes und einer 10-prozentigen Vorfälligkeitsentschädigung vom IRS.

Beitragsgrenzen

Gemäß dem IRS-Steuergesetz kann der Arbeitgeber in einem traditionellen 401 (k) -Prinzip die Gelder der Arbeitnehmer gleich oder zu einem reduzierten Prozentsatz angleichen. Der übereinstimmende Prozentsatz kann auch von Jahr zu Jahr geändert werden. Andere Arten von Beitragsgrenzwerten für den 401 (k) -Plan werden etwas kompliziert. Ein Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, Beiträge zu 401 (k) zu leisten oder Mitarbeitergelder abzugleichen.

Ein automatischer Registrierungsplan 401 (k) wird sofort eingerichtet, wenn der Mitarbeiter eingestellt wird, und das Geld wird automatisch vom Vorsteuergehalt des Mitarbeiters abgezogen. Der Höchstbetrag, den ein Mitarbeiter beisteuern kann, beträgt 10 Prozent seines Einkommens. Im ersten Jahr muss der Arbeitnehmer einen Mindestbeitrag von 3 Prozent leisten, und dieser Betrag muss sich im fünften Jahr der Einschreibung auf 6 Prozent verdoppeln. Das Unternehmen kann entweder die ersten 1 Prozent der Beiträge erreichen, danach 50 Prozent (maximal 6 Prozent) oder alle Beschäftigten mit 3 Prozent beisteuern.

In einem Safe-Harbor-Plan 401 (k) kann das Unternehmen bis zu 3 Prozent des Jahreseinkommens des Arbeitnehmers ausgleichen und dann 50 Cents für jeden Dollar, den der Mitarbeiter über 3 Prozent einbringt.

Für jedes Pensionskonto (401 (k)) aller Art ab 2010 ist der Höchstbetrag, der im Namen eines Arbeitnehmers mit einem kombinierten Arbeitnehmer- und Arbeitgeberbeitrag eingezahlt werden kann, der niedrigere Betrag der Gesamtvergütung des Arbeitnehmers für das Jahr oder $ 49.000.

Vesting

Vesting ist der Prozess, durch den der Besitz von Geld bestimmt wird, das von einem Unternehmen in einen 401 (k) eingebracht wird. Mit einem Safe-Harbor-Programm und einem automatischen Registrierungsprogramm 401 (k) wird das vom Unternehmen geleistete Geld automatisch übertragen und steht dem Mitarbeiter sofort zur Verfügung. In einem traditionellen 401 (k) kann der Arbeitgeber einen Ablaufplan erstellen, der dem Arbeitnehmer nur einen bestimmten Prozentsatz des unverfallbaren Betrags zur Verfügung stellt. Dieser Prozentsatz erhöht sich mit zunehmender Betriebszugehörigkeit, bis der Arbeitnehmer zu 100 Prozent in Besitz ist.