401 k Plangrenzen

Bei einem 401k-Plan handelt es sich um ein vom Internal Revenue Service genehmigtes System der Entgeltumwandlung, bei dem ein Mitarbeiter einen Teil seines verdienten Lohns vor Steuern auf ein verzinsliches Konto für die Pensionierung bezieht. Die IRS legt den Betrag fest, den ein Arbeitnehmer einbehalten kann, regelt die Verantwortung des Arbeitgebers und legt eine Richtlinie für den Entzug eines Plans fest. Die Grenzen können zwischen verschiedenen 401k-Plänen variieren.

Arbeitnehmervergütung

Laut Publikation 560 des IRS beträgt der maximale jährliche Beitrag eines Mitarbeiters vor Steuern für einen 401-KB-Plan im Jahr 2010 11.500 USD. Dieser Betrag wird jährlich vom IRS festgelegt. Unabhängig von der Anzahl der 401.000 Pläne eines Mitarbeiters kann der Gesamtbeitrag diesen Betrag nicht übersteigen.

Arbeitgeberbeiträge

Laut der IRS-Publikation 560 muss der Arbeitgeber maximal 3 Prozent des Gesamtbeitrags zu den gewählten 401k betragen (dies kann nicht weniger als 1 Prozent sein); oder für eine nichtselektive Entschädigung muss der Arbeitgeber nicht mehr als 2 Prozent der Entschädigung aller Angestellten beisteuern - mindestens 5.000 US-Dollar verdientes Einkommen.

Aufholvorschrift

Arbeitnehmer, die 50 Jahre oder älter sind, haben Anspruch auf die "Aufholaktion". Dies ermöglicht es Mitarbeitern, ein Alterskonto aufzubauen, wenn sie später im Leben mit dem Sparen begonnen haben. Die Höchstgrenze über der Vergütungsgrenze von 11.500 US-Dollar liegt 2010 bei 2.500 US-Dollar.

Gehaltsbeschränkungen

Die 401k-Pläne müssen die Ausübungs- oder Eigentumsgrenzen erfüllen. Alle Mitarbeiter sind zu 100 Prozent mit ihren Beiträgen ausgestattet. Die Beiträge des Arbeitgebers müssen innerhalb von sechs Jahren vom Arbeitnehmer festgelegt werden. Dies kann beispielsweise ein System bedeuten, bei dem ein Angestellter nach drei Jahren zu 50 Prozent erwerbstätig ist. Alle "Safe Harbor" Arbeitgeberbeiträge werden sofort vollständig vom Arbeitnehmer übernommen.

Grenzen überschreiten

Der IRS begrenzt den höchsten Ertrag, aus dem Beiträge gezahlt werden können. Im Jahr 2010 war dieser Betrag der niedrigere Betrag von 195.000 US-Dollar oder die durchschnittliche Entschädigung, die ein Mitarbeiter für drei Jahre gemacht hatte. Darüber hinaus kann nicht mehr als 100 Prozent der jährlichen Gesamtentschädigung eines Mitarbeiters oder im Jahr 2010 49.000 USD beisteuert werden, je nachdem, welcher Betrag niedriger ist. Aufholpläne sind von diesen Beschränkungen ausgenommen.

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