5 Fragen zur Vielfalt am Arbeitsplatz
Laut der Zeitschrift Texas Diversity ist die Vielfalt am Arbeitsplatz etwas, das Unternehmen zunehmend verstehen müssen, da die Belegschaft ständig wächst, um Mitarbeiter aus allen möglichen Hintergründen einzubeziehen. Für Arbeitgeber und Manager, die Fragen zur Vielfalt am Arbeitsplatz haben, ist der beste Weg, sich mit dem Thema vertraut zu machen, die Frage, was Vielfalt am Arbeitsplatz für ihr Unternehmen bedeutet.
Was ist Vielfalt am Arbeitsplatz?
Nach Ansicht des Chancellor's Committee on Diversity an der University of California, San Francisco, ist Work Diversity die Entwicklung einer Arbeitsplatzperspektive, die auf einer Vielzahl von Mitarbeiterhintergründen basiert, zu denen offensichtliche Faktoren wie Rasse, Geschlecht, Religion und Ethnizität gehören Unterschiede in Bezug auf körperliche Fähigkeiten, Ausbildung, Intelligenz und die Umgebung, in der eine Person aufgewachsen ist.
Wie hilft Diversity meinem Unternehmen beim Wettbewerb?
Das Aufkommen des Internets und des Informationszeitalters bedeutet für viele Unternehmen nun Zugang zum globalen Markt. Laut dem Career Center der University of California in Berkeley ist Ihr Unternehmen ohne einen vielfältigen Arbeitsplatz nicht für die Vermarktung und den Verkauf an die breite Palette von Verbrauchern, die Sie in einer globalen Wirtschaft antreffen, gerüstet.
Wie wirkt sich Diversity auf die Einstellung von Mitarbeitern aus?
Laut der Zeitschrift Texas Diversity müssen Sie eine Atmosphäre schaffen, die ein breites Spektrum von Mitarbeitern willkommen heißt, um die unterschiedlichen Mitarbeiter anzulocken, die Sie für den Wettbewerb benötigen. Wenn talentierte Kandidaten, die nach einer vielfältigen Belegschaft suchen, erkennen, dass Sie keine haben, entscheiden sie sich möglicherweise für andere Unternehmen, die das haben, was sie wollen.
Wie kann ich Vielfalt am Arbeitsplatz schaffen?
Laut Texas Diversity Magazine beginnt das Management, Talente für sich zu gewinnen und zu binden. Erstellen Sie ein Programm, das Ihren Managern beibringt, in einer vielfältigen Umgebung zu arbeiten, Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen zu verwalten und interaktiver beim Wachstum ihrer Abteilung zu sein.
Wie kann ich den Erfolg meines Workplace Diversity-Programms messen?
Der einfachste Weg, den Erfolg eines abwechslungsreichen Arbeitsplatzes zu messen, besteht darin, Ihre Mitarbeiter bei der Arbeit zu beobachten, Fragen zu stellen, wenn Sie etwas wissen müssen, und sich die Produktivitätsergebnisse anzusehen. Tritt ein Konflikt auf, treten Sie ein und lassen Sie Ihre Mitarbeiter auf die Arbeitsziele fokussieren. Zwar ist es wichtig, dass eine vielfältige Belegschaft in einer sich wandelnden Wirtschaft bestehen kann, es ist jedoch immer noch notwendig, die Harmonie am Arbeitsplatz zu wahren. Wenn ein Mitarbeiter unzufrieden erscheint, fragen Sie, warum er unglücklich ist. Engagieren Sie sich mit Ihren Mitarbeitern und Sie sind besser in der Lage, alle Mitarbeiter durch Verständnis und Teamarbeit richtig zu verwalten.