5 Anziehungspunkte für Mitarbeiter

Um Spitzenkräfte anzulocken, bieten Unternehmen außergewöhnliche Leistungen und mitarbeiterorientierte Programme. Für einen gefragten Arbeitssuchenden kann die Entscheidung zwischen den Angeboten davon abhängen, welche Organisation ihm am besten hilft, persönliche Ziele und einen gesunden Lebensstil zu erreichen. Das ist der Reiz von fünf spezifischen Arbeitgeberinitiativen, die darauf abzielen, Mitarbeiter zu gewinnen.

Freiwillige Programme

Laut einem Artikel von "USA Today" aus dem Jahr 2011 hat die Erfahrung eines wirtschaftlichen Abschwungs zu einer Desillusion unter vielen Arbeitnehmern geführt; Sie wünschen etwas Sinnvolleres. Durch das Angebot eines Programms, durch das Mitarbeiter dazu ermutigt werden, Zeit für andere Zwecke zu verwenden, können Mitarbeiter auch in wirtschaftlich prosperierenden Zeiten gewonnen werden. "USA Today" zitiert eine Studie, in der festgestellt wurde, dass Mitarbeiter, die an einer Freiwilligeninitiative beteiligt waren, doppelt so häufig sagten, dass ihr Unternehmen eine positive Kultur hatte als diejenigen, die dies nicht taten.

Flexible Arbeitszeitpläne

Möglichkeiten zur Arbeitsvermittlung, flexible Arbeitszeiten und bezahlte freie Tage als Gegenleistung für die Leistung sind allesamt Möglichkeiten, um Mitarbeiter zu gewinnen. "USA Today" analysierte 2005 die Arbeitstrends der Arbeiter der Generation Y. Diese zwischen 1977 und 2002 geborenen Arbeitnehmer legen Wert auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und beabsichtigen, Karrieren zu finden, die ihrem persönlichen Leben entgegenkommen. Durch Flexibilität in der Terminplanung und Arbeitsgestaltung kann insbesondere diese Gruppe von Mitarbeitern angezogen werden.

Eine mitarbeiterzentrierte Unternehmenskultur

Eine Unternehmenskultur, die die Mitarbeiter respektiert und ihre Talente optimal nutzt, ist ein wünschenswertes Arbeitsumfeld. Um Mitarbeiter zu gewinnen und das Beste für Sie zu bleiben, sollten Arbeitgeber gute Mitarbeiter in Einflusspositionen einsetzen. Sie müssen mit Mitarbeitern zusammenarbeiten, die ein großes Potenzial haben, aber nicht den besten Job haben. Nach Ansicht von "Entrepreneur" ist es ein Aspekt einer mitarbeiterzentrierten Kultur, wenn diese Mitarbeiter in Positionen gebracht werden, in denen sie glänzen.

Schule bezahlt

Studienerstattungsprogramme ziehen Mitarbeiter an; Sie haben den zusätzlichen Vorteil, den Pool qualifizierter Mitarbeiter des Unternehmens zu vergrößern. Laut "Inc." In einigen Zeitschriften bieten einige Unternehmen zinslose Darlehen für Studiengebühren an, die in ein oder zwei Jahren vergeben werden, wenn der Arbeitnehmer im Unternehmen bleibt. "Inc." berichtete auch über ein Unternehmen in Philadelphia, das für jede Stunde, die der Angestellte im Unterricht verbrachte, eine bezahlte Arbeitszeit anbot.

Nutzen für Gesundheit und Wellness

Vorteile, die den Mitarbeitern helfen, ihre Gesundheit und ihr Wohlbefinden zu steigern, sind weitere Optionen, mit denen Unternehmen hochwertige Mitarbeiter gewinnen können. Ein hauseigenes Fitnessstudio, kostenlose gesunde Snacks während der Arbeitszeit und Vorteile für ganzheitliche Dienstleistungen sind laut "Inc." Beispiele für Vergünstigungen amerikanischer Unternehmen. Der Nebeneffekt einer gesunden Belegschaft kann eine höhere Produktivität für das Unternehmen sein.

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