7 Schritte zur Verbesserung der Teamleistung

Wenn Ihre Teammitglieder nicht so produktiv sind wie üblich, es fehlt ihnen an Initiative oder Motivation, sind sie unzufrieden und widersprechen sich, ist es an der Zeit für eine Auffrischung. Genau wie bei Einzelpersonen benötigen auch Teams regelmäßige Aufmerksamkeit und Wartung. Indem Sie einige Teambuilding-Maßnahmen und -Aktivitäten umsetzen, können Sie dem Team helfen, als zusammenhängende Einheit auf ein gemeinsames Ziel hinzuarbeiten, mit gemeinsamem Vertrauen, Erwartungen, Respekt für die Beiträge jedes Einzelnen und Stolz auf seine Leistungen.

Führen Sie ein Workforce-Diversity-Training durch, um den Mitgliedern zu helfen, den Wert der einzelnen Beiträge zur Erreichung eines gemeinsamen Ziels zu verstehen. Erläutern Sie, wie verschiedene Hintergründe, Fähigkeiten und Standpunkte dazu beitragen können, kreativere Lösungen für Probleme zu finden als eine Gruppe von Personen mit ähnlichen Hintergründen und Erfahrungen.

Demonstrieren Sie Ihre Rolle als Teamleiter, indem Sie Wege finden, um Konflikte zu lösen. Erinnern Sie das Team weiterhin daran, wie wichtig es ist, auf gemeinsame Ziele hinzuarbeiten, und zeigen Sie Ihre Anerkennung für ihre gemeinsamen Beiträge. Bauen Sie Beziehungen zu Mitgliedern auf, die auf Vertrauen und Loyalität basieren, und fördern Sie die gleichen Beziehungen zwischen Mitgliedern.

Erleichterung der Kommunikation als Team und zwischen Einzelpersonen. Geben Sie ein Beispiel, indem Sie offen für Vorschläge und Bedenken sind und sensibel auf Gefühle reagieren. Kommunizieren Sie klar, insbesondere in Bezug auf Erwartungen und Anweisungen. Förderung des Informationsaustauschs, des aktiven Zuhörens und des Brainstorming.

Legen Sie klare Arbeitsziele, Zeitrahmen und Erwartungen fest. Stellen Sie sicher, dass jeder seine Rolle und Verantwortung sowie die seiner Teamkollegen versteht. Erstellen Sie Teamwerte und -ziele und bewerten Sie die Teamleistung und den Fortschritt, um diese Ziele zu erreichen. Feiern Sie Erfolge und zeichnen Sie ein klares Bild davon, was noch zu erledigen ist, sowie Hindernisse für den Erfolg.

Legen Sie mit dem Team Grundregeln fest, um effizient zu arbeiten und Leistung und Erfolg zu messen. Einige Beispiele sind, dass jedes Mitglied Ideen einbringen sollte, wenn es darum geht, Brainstorming durchzuführen und zu vermeiden, dass die Beiträge anderer beurteilt werden, und dass bei Meetings und Projekttermine pünktlich sind. Erstellen Sie die Grundregeln als Team und stellen Sie sicher, dass alle ihnen zustimmen.

Erstellen Sie eine Methode, um einen Konsens zu erzielen und Entscheidungen von allen Mitgliedern einzukaufen. Schaffen Sie ein Klima der Zusammenarbeit und der Problemlösung. Vergewissern Sie sich bei der Entscheidungsfindung, dass alle Mitglieder über den Fortschritt des Teams informiert sind. Jeder hat die Möglichkeit, Fragen zu stellen und Meinungen auszudrücken. Alle Mitglieder können widersprechen.

Feiern Sie Erfolge und erkennen Sie das Team für Ihre gemeinsamen Beiträge und Bemühungen an. Belohnen Sie das Team mit einer besonderen Feier und machen Sie den Erfolg der Sponsoren auf den Erfolg aufmerksam. Markieren Sie ihre Erfolge in Unternehmensveröffentlichungen und verstärken Sie die Teameinheit als Modell für Teamarbeit und Zusammenarbeit.

Warnung

  • Seien Sie sich des Konfliktvermeidungsverhaltens in Ihnen und im Team bewusst, wenn Sie versuchen, einen Konsens zu erzielen. Es ist besser, einem Thema nicht zuzustimmen und einen Kompromiss zu finden, als sich auf eine Idee einzulassen, die das gesamte Team nicht unterstützt.

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