Über HR-Outsourcing
Das HR-Outsourcing ist eine gute Wahl für kleine und mittlere Unternehmen, die den Personalaufwand begrenzen und gleichzeitig hochwertige Personalfunktionen aufrechterhalten wollen. HR ist ein komplexer und spezialisierter Bereich, der notwendige Dienstleistungen für Unternehmen mit Mitarbeitern erbringt. Die Kosten für die Einstellung von qualifiziertem HR-Personal sind jedoch nicht immer wirtschaftlich sinnvoll. Die Auslagerung von HR-Funktionen kann die Dienste und hochqualifizierten Fachleute bereitstellen, die Unternehmen benötigen, was häufig erhebliche Kosteneinsparungen bei der Einstellung von Personal in Vollzeit bedeutet.
Funktion
Die Hauptfunktion der Humanressourcen besteht in der Verwaltung und Bereitstellung der täglichen Personaldienstleistungen. Human Resources ist eine Vollzeitbeschäftigung, die eine spezialisierte Ausbildung und ständige Weiterbildung erfordert. HR-Outsourcing-Unternehmen bieten Unternehmen eine umfassende Palette lebenswichtiger Dienstleistungen, die sich keine engagierten Personalmitarbeiter leisten können oder die HR-Funktionen nicht im Haus behalten.
Leistungen
Für Unternehmer und Manager, die versuchen, HR-Funktionen zu erfüllen, kann die Durchführung von Personalfunktionen die Führung des Unternehmens beeinträchtigen. Bei der Auslagerung von Nicht-Kerngeschäftsfunktionen wie HR besteht die Chance, dass sich das Unternehmen auf seine wichtigsten Geschäftsziele konzentrieren kann, während andere Aufgaben den Spezialisten überlassen werden. HR-Outsourcing-Unternehmen verfügen über Erfahrung in der Implementierung der effizientesten und kostengünstigsten Methoden und Verfahren und können möglicherweise Leistungen, Gehaltsabrechnungen und andere Dienstleistungen zu niedrigeren Kosten erbringen, als dies ein Unternehmen allein tun würde.
Service Levels
HR-Outsourcing-Unternehmen bieten in der Regel unterschiedliche Service-Levels an, einschließlich À-la-carte-, Bündel- oder All-Inclusive-Services - je nach Ihren Bedürfnissen und Ihrem Budget. Sie können Personalauslagerungsunternehmen für einen bestimmten Zeitraum beauftragen, sie dann nach Bedarf verwenden oder für bestimmte einmalige oder gelegentliche Projekte beauftragen. Das Erstellen von Mitarbeiterhandbüchern, das Erstellen von Verwaltungssystemen und Vergütungsprogrammen sind einige Beispiele für projektbasierte HR-Outsourcing-Dienstleistungen.
Kosten und Wert
Neben der Besetzung fallen Kosten für den Aufbau einer Personalabteilung an. Software, Ablage- und Informationserfassungs- und Speichersysteme, Erstellung von Richtlinien und Prozeduren sowie die Implementierung des HR-Programms selbst kosten Zeit und Geld. Wenn Sie alle Variablen für die Einrichtung und Pflege einer internen Personalabteilung berücksichtigen, gibt es keine Garantie dafür, dass die Abteilung effektiv läuft. Wenn ein Unternehmen HR-Dienstleistungen auslagert, sind alle Systeme, Prozesse und Personal vorhanden und bieten einen Mehrwert für die Gleichung.
Professionelle Arbeitgeberorganisationen
Eine weitere Outsourcing-Option, bei der die HR-Aufgaben zusammen mit den Mitarbeitern übertragen werden, wird als PEO (professionelle Arbeitgeberorganisation) bezeichnet. In einem PEO wird die Auslagerungsfirma zum legalen Arbeitgeber, der die Lohn- und Gehaltsabrechnung, die Leistungen, die Versicherung und andere Mitarbeiterbeziehungen abwickelt. es vermietet die Mitarbeiter wieder an das Unternehmen. Mitarbeiter genießen im Allgemeinen bessere Leistungen aufgrund von Gruppentarifen, und das Szenario ermöglicht es den Unternehmern, sich auf die Unternehmensziele anstatt auf Personalfragen zu konzentrieren. Einige Unternehmen profitieren möglicherweise auch von Steuervergünstigungen und sparen bei der Arbeitnehmerentschädigung und der Arbeitslosenversicherung, da die Arbeitnehmer in der Verantwortung des PEO sind.