Aktivitäten, die Mut und Führung zeigen

Kleine Unternehmen beginnen häufig als Einzelpersonenunternehmen, sodass sich Unternehmer ganz auf die Erstellung und Umsetzung von Geschäftsplänen konzentrieren können. Wenn kleine Unternehmen an Bedeutung gewinnen, stellen die Eigentümer oft Mitarbeiter ein, um die notwendigen Aufgaben zu erledigen, um den Anforderungen der Kunden gerecht zu werden. Kleinunternehmer sind oft nicht formal ausgebildet, um die von ihnen eingestellten Arbeiter zu führen, aber es gibt verschiedene Arten von Aktivitäten, mit denen Eigentümer Mut machen und Führungsqualitäten aufbauen können.

Coaching

Coaching ist eine gängige Methode, um Führungsqualitäten aufzubauen und zu zeigen. Die Trainer müssen die von ihnen geleiteten Teams ständig instruieren, um die Teammitglieder zum Erfolg zu führen, wodurch die Trainer kommunikative und zwischenmenschliche Fähigkeiten aufbauen können. Ein Coaching-Führungsstil kann auch ein effektiver Weg sein, um die Mitarbeiter zu managen. Freundliche Unterweisung und positive Verstärkung können für die Motivation der Mitarbeiter besser sein als ein maßgeblicher Führungsstil.

Mehr Verantwortung übernehmen

Herauszufinden und mehr Verantwortung zu übernehmen, ist ein Weg, um Mut und Führungsstärke zu zeigen. Wenn ein Geschäftsinhaber beispielsweise die Möglichkeit hat, im Verwaltungsrat einer gemeinnützigen Organisation zu sitzen, die in seiner Stadt gute Arbeit leistet, kann das Akzeptieren dieser Position die Chance geben, seine Führungsfähigkeiten auszubauen. In der Gemeinschaft aktiv zu sein, z. B. Wohltätigkeitsveranstaltungen und Spendenaktionen zu organisieren, ist eine andere Möglichkeit, um Führungsstärke und soziale Verantwortung zu zeigen.

Entscheidende Aktion

Entscheidende Entscheidungen sind einer der wichtigsten Aspekte, um Mut zu zeigen und eine effektive Führungskraft zu sein. Wenn ein Manager nicht entscheiden kann, was er tun soll, oder wenn er Entscheidungen häufig zurücknimmt, könnte er sich als schwacher Anführer seiner Untergebenen herausstellen. Eine schnelle und sichere Entscheidung, ein Risiko einzugehen, ist ein konkreter Weg, um Mut zu zeigen. Die Manager sollten jedoch die Vor- und Nachteile der verschiedenen Handlungsmöglichkeiten verstehen, bevor sie eine Entscheidung treffen, da das Eintreten von uniformierten Entscheidungen ein Zeichen schlechter Führung ist.

Führend in schwierigen Zeiten

Es ist leicht, sich in guten Zeiten zu einem starken Anführer zu entwickeln, aber es ist schwierig, in schwierigen Zeiten ein guter Anführer zu sein. Wenn Sie sich für persönliche Opfer entscheiden, z. B. Lohnkürzungen, Urlaubszeiten oder Sozialleistungen, können Manager ihren Willen zeigen, an den Strapazen der Mitarbeiter teilzuhaben. Die Aufrechterhaltung eines hohen Energieniveaus und ein optimistischer Blick in die Zukunft trotz der derzeitigen Schwierigkeiten können die Moral der Mitarbeiter steigern.