ADA-Gesetze am Arbeitsplatz

Der Americans With Disabilities Act von 1990 machte es Arbeitgebern unrechtmäßig, behinderte Arbeitnehmer oder Bewerber aufgrund ihrer Behinderung zu diskriminieren, wenn sie anderweitig für die Ausübung ihrer Arbeit qualifiziert waren. Arbeitgeber im Sinne der ADA sind die Regierungen von Regierungen und Kommunen, Arbeitgeber des privaten Sektors, Arbeitsorganisationen, Arbeitsagenturen und Arbeitsverwaltungsausschüsse.

ADAs Definition von Behinderung

Unter der ADA qualifiziert sich eine Person als behindert, wenn sie eine körperliche oder geistige Behinderung hat, die eine bedeutende Lebensaktivität erheblich einschränkt. Das Gesetz klassifiziert das Sehen, Hören, Sprechen, Gehen, Aufpassen, Atmen, Lernen, Ausführen von manuellen Aufgaben und Arbeiten als wichtige Lebensaktivitäten. Nach der ADA kann ein Arbeitgeber eine Person nicht diskriminieren, wenn er eine dieser Behinderungen hat, jedoch die Qualifikation besitzen, um die Stelle auszuführen, für die er sich beworben hat, oder die Stelle, bei der er arbeitet. Ein Arbeitgeber kann die Erfahrung, Ausbildung, berufliche Fähigkeiten und / oder Lizenzen angeben, die zur Ausführung der Arbeit erforderlich sind.

Wesentliche Aufgabenfunktionen

Wenn eine Person eine Behinderung hat und über die Qualifikation zur Ausübung einer Arbeit verfügt, darf ein Arbeitgeber diese Person nicht diskriminieren, wenn er die wesentlichen Funktionen der Arbeit mit oder ohne angemessene Vorkehrungen ausführen kann. Ein Arbeitgeber kann keine Einstellungsentscheidung treffen, weil eine Person mit einer Behinderung eine Aufgabe nicht ausführen kann, die keine wesentliche Jobfunktion ist. Zum Beispiel kann ein Geschäftsinhaber eine behinderte Sekretärin nicht gehen lassen, weil die Sekretärin keinen Kaffee für ihn holen kann.

Vernünftige Unterkünfte

Bei der Entscheidung über die Einstellung eines Mitarbeiters oder bei der Entscheidung, ob er einen behinderten Arbeitnehmer behalten soll, sollte ein Arbeitgeber entscheiden, ob der Arbeitnehmer die Arbeit mit angemessenen Vorkehrungen ausführen kann. Zu den angemessenen Vorkehrungen zählen die Bereitstellung von Ausrüstung, die Änderung der Ausrüstung, die Bereitstellung eines Teilzeit- oder geänderten Arbeitsplans, die Neuzuweisung zu einem anderen Arbeitsplatz und die Ermöglichung der Arbeitsumgebung für Menschen mit Behinderungen. Das Gesetz verlangt vom Arbeitgeber, angemessene Vorkehrungen für behinderte Bewerber oder Arbeitnehmer zu treffen, es sei denn, dies würde zu einer übermäßigen Härte des Arbeitgebers führen.

Folgen der Diskriminierung

Eine Person, die die Auswirkungen von Diskriminierung spürt, hat einen Rechtsbehelf gegen das kleine Unternehmen, in dem er arbeitet oder eine Beschäftigung sucht. Die Person kann innerhalb von 180 Jahren eine Beschwerde wegen angeblicher Diskriminierung des Kleinunternehmens einreichen, nachdem die angebliche Diskriminierung eingetreten ist. Wenn in dem Bundesstaat, in dem sich Ihr Unternehmen befindet, ein Gesetz zur Diskriminierung von Menschen mit Behinderungen vorliegt, kann die Person innerhalb von 300 Tagen nach Auftreten der behaupteten Diskriminierung auch einen Antrag auf staatlicher oder lokaler Ebene stellen. Wenn in einem dieser Fälle festgestellt wird, dass die Person innerhalb Ihrer kleinen Unternehmensorganisation aufgrund ihrer Behinderung Diskriminierung erlebte, bietet das Gesetz ein Rechtsmittel, durch das die Person in die Lage versetzt wird, in der sie sich befunden hätte, wenn die Diskriminierung nicht stattgefunden hätte . Wenn zum Beispiel eine körperlich behinderte Person aufgrund ihrer Behinderung keine Arbeit in einem Unternehmen erhält, würde die ADA die Person dazu berechtigen, in diesem Unternehmen zu arbeiten. In einem solchen Fall kann das kleine Unternehmen nicht gegen die behinderte Person wegen der Durchsetzung ihrer Rechte vorgehen.