Adaptive Bedürfnisse am Arbeitsplatz für Sehbehinderte

Arbeitgeber mit mindestens 15 Beschäftigten müssen sich an das Gesetz zur Verhinderung der Diskriminierung von Menschen mit Behinderungen halten. Laut der US Equal Employment Opportunity Commission (US-amerikanische Equal Employment Opportunity Commission) schließt die ADA eine Sehbehinderung ein, wenn die Person nur eine begrenzte Anzahl von gewöhnlichen Aktivitäten hat. Um die ADA einzuhalten, müssen Sie möglicherweise Anpassungen vornehmen, um einen Mitarbeiter mit Sehbehinderung aufzunehmen.

Bildschirmlesesoftware

Computer sind ein notwendiger Bestandteil vieler Jobs, aber Personen mit Sehbehinderung benötigen wahrscheinlich spezielle Software, um einen Computer effektiv nutzen zu können. Bildschirmlesesoftware liest die Informationen auf dem Bildschirm, damit der Mitarbeiter sie verwenden kann. Bei einigen Programmen kann der Benutzer auch in ein Mikrofon oder ein Headset sprechen, um den Computer zu tippen oder zu steuern. Dies erleichtert das Tippen und macht die Verwendung einer Maus überflüssig, die bei starker Sehstörung nur schwer oder gar nicht verwendet werden kann. Wenn die Beeinträchtigung geringfügig ist, kann der Mitarbeiter den Bildschirm mit einer speziellen Lupe vor dem Computerbildschirm sehen.

Alternative Formate für Dokumente

Um Dokumente in schriftlicher Form lesen zu können, unabhängig davon, ob es sich um Unterlagen, Handbücher oder sonstige schriftliche Informationen handelt, ist eine alternative Formatierung erforderlich, damit der sehbehinderte Mitarbeiter selbst auf die Informationen zugreifen kann. Für einen Mitarbeiter, der nicht vollständig blind ist, kann eine Großdruckversion oder eine Lupenmaschine eine Option sein. Andere Benutzer benötigen möglicherweise Versionen von Dokumenten in Braille-Schrift, aufgenommenes Audio oder auf dem Computer, wo sie das Bildschirmleseprogramm verwenden können.

Umweltänderungen

Kleine Änderungen an der Umgebung erhöhen die Fähigkeit eines sehbehinderten Angestellten, das Gebäude zu manövrieren. Kontrastfarben ermöglichen es einer Person mit eingeschränktem Sehvermögen, unterschiedliche Oberflächen zu erkennen. Beispielsweise hilft ein farbiger Streifen am Rand jeder Treppe dem Mitarbeiter, die Treppe leichter zu finden und zu navigieren. Türrahmen in einer Farbe, die sich im Kontrast zur Wand befindet, erleichtert auch dem Betreten und dem Austritt von Personen, die etwas Sicht haben. Viel Licht im Arbeitsbereich hilft bei Arbeitsaufgaben. Durch das Hinzufügen von Braille-Beschriftungen zu Schildern und Büroausstattung wie dem Kopiergerät kann der Mitarbeiter für die täglichen Arbeitsaufgaben autark sein.

Politische Flexibilität

Die meisten Unternehmen legen Richtlinien für alle Mitarbeiter fest. Ein sehbehinderter Mitarbeiter benötigt möglicherweise eine gewisse Flexibilität in diesen Richtlinien. Zum Beispiel sind Tiere normalerweise nicht in einer Geschäftsstätte erlaubt, aber ein sehbehinderter Mitarbeiter benötigt möglicherweise die Hilfe eines Begleithundes. Sie kann auch eine Anpassung ihres Zeitplans benötigen, da die Transportmittel verfügbar und zeitlich festgelegt sind, um sie zur Arbeit zu bringen. Bei vernünftigen Anforderungen ermöglicht die Flexibilität der Richtlinien es einem Mitarbeiter mit Sehbehinderung, seine Arbeit auszuführen.

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