Adjektive, die beim Schreiben einer Leistungsbewertung zu verwenden sind
Unabhängig davon, ob Sie eine jährliche Leistungsbewertung oder eine geringfügige Produktivitätsprüfung durchführen, die von Ihnen verwendeten Wörter beeinflussen die Qualität und die Aussagekraft einer Überprüfung erheblich. Der richtige Wortlaut gewährleistet ein leichtes Verständnis der Bewertung, während unklare, floride Formulierungen zu Verwirrung, Beschwerden oder Gelächter führen können. Um die richtige Bedeutung zu vermitteln, sollten Sie klare und präzise Adjektive verwenden, um die Leistung eines Mitarbeiters zusammenzufassen.
Die Mitarbeiterbewertung richtig machen
Molly DiBianca vom Delaware Employment Law-Blog schreibt: "Das Schreiben einer Leistungsüberprüfung ist eine erlernte Fähigkeit und erfordert viel Übung, um sie fast" richtig "zu machen." "Die Sprache muss nicht nur präzise sein, sondern auch gesetzeskonform. Detail und Wahrheit sind gleichbedeutend, denn unscharfe Wörter und der Wunsch, nett zu sein, können später rechtliche rechtliche Auswirkungen haben. Seien Sie stattdessen klar und ehrlich in Ihren Wortwahlmöglichkeiten. Etwas von dieser Ehrlichkeit mag frech sein, aber es ist besser, unkompliziert zu sein als falsch süß zu sein.
- Adjektive
Verwenden Sie Wörter mit dem Suffix "-able", um die Fähigkeit zu zeigen, etwas zu tun oder zu sein. Dazu gehören überschaubare, vorhersagbare, fähige, anpassbare und verständliche. Indem Sie ein "-fähiges" Adjektiv verwenden, anstatt zu sagen: "Er kann sich sehr gut an plötzliche Veränderungen anpassen", können Sie einige Wörter ausschneiden und stattdessen schreiben: "Er ist anpassungsfähig unter raschen Änderungen." Wenn Sie nur drei Wörter fallen lassen, wird der Satz aufgeräumt und das Scannen vereinfacht. Außerdem bezeichnet das Suffix "-able" die Fähigkeit, zwischen einem Zustand und einem anderen flexibel zu sein.
Neutrale Vs. Emotionale Sprache
Wenn die Leistung eines Mitarbeiters zu extremem Lob oder extremer Zensur führt, sind Sie möglicherweise versucht, Adjektive dazu zu bringen, sich dieser Gelegenheit zu stellen. Widerstehen Sie diesem Drang. Statt zu schreiben, dass ein Mitarbeiter ständig aus Unwissenheit dumme Entscheidungen trifft, bevorzugen Sie klare, weniger emotionsgeladene Worte. Formulieren Sie die Aussage wie folgt: "Der Entscheidungsprozess wird durch mangelndes Wissen in Frage gestellt." Eine Mitarbeiterbewertung ist nicht die Zeit, um emotionale Knöpfe zu drücken oder das Ego aufzufüllen. Verwenden Sie unpersönliche Adjektive, um die Leistung zu beschreiben, und vermeiden Sie Anschuldigungen über persönliche Angriffe oder Günstlingswirtschaft.
Langweilige Adjektive und Adverbien
DiBiance stellt fest, dass bestimmte Adjektive wenig zum Verständnis beitragen. Stattdessen dienen diese Wörter als Füllstoff und tragen nicht viel zur Konversation bei. "Mein Englischlehrer in der zweiten Klasse verbot die Verwendung von" sehr ", " klar ", " nett "und" gut ". Warum? Weil sie durch Überbeanspruchung ihre Bedeutung verloren haben. Dasselbe gilt für Sie ", schreibt sie. Bevorzugen Sie mehr beschreibende Wörter, wie z. B. einfühlsam, streng, achtsam, kompetent, defensiv, ansprechend, anstößig, passend, kompromittiert oder prägnant. Mit kurzen Beispielen für den vorliegenden Punkt können Sie Ihre Texte aufpeppen. Verwenden Sie klare, urteilsneutrale Adjektive, um ein Bild zu veranschaulichen und zu malen.