Verwaltungsrichtlinien für Mitarbeiter

Verwaltungsrichtlinien für Mitarbeiter helfen den Mitarbeitern, die Grundregeln des Büros zu verstehen. Sie werden normalerweise während der Orientierungsphase eines Mitarbeiters präsentiert. Die Personalabteilung eines Unternehmens setzt die Richtlinien in der Regel durch und stellt den Mitarbeitern ein Mitarbeiterhandbuch mit Erläuterungen zur Verfügung. Mitarbeiter, die gegen die Regeln verstoßen, können mit Strafen rechnen und verlieren manchmal sogar ihren Job.

Verlängerter Urlaub

Unternehmen verfügen oft über administrative Richtlinien, die festlegen, wann und wie lange sich die Mitarbeiter in den Urlaub nehmen können. In den meisten Unternehmen können Frauen mehrere Wochen oder Monate frei nehmen, wenn sie ein Baby haben. Die Freizeit ist normalerweise unbezahlt, aber die Politik gibt den Frauen die Gewissheit, dass sie nach Beendigung des Urlaubs immer noch ihre Arbeit haben. Einige Unternehmen bieten Männern das gleiche Angebot an, nachdem sie ein Kind geboren haben. Andere Situationen des längeren Urlaubs umfassen medizinische Behandlungen oder die Pflege kranker oder verletzter Angehöriger.

Drogen und Alkohol

Unternehmen legen in der Regel auch Verwaltungsrichtlinien für den Drogen- und Alkoholkonsum von Mitarbeitern fest. In den meisten Unternehmen gelten strenge Regeln, nach denen Mitarbeiter weder am Arbeitsplatz noch vor der Arbeit Drogen oder Alkohol konsumieren dürfen. Einige Unternehmen untersagen die Verwendung von Medikamenten zu jeder Zeit strikt und veranlassen Mitarbeiter, während ihrer Zeit im Unternehmen Drogentests durchzuführen, um sicherzustellen, dass kein Mitarbeiter Drogen konsumiert.

Kleid

Unternehmen können einen Dresscode für Mitarbeiter als Verwaltungsrichtlinie durchsetzen. Einige Unternehmen lassen die Mitarbeiter tragen, was sie wollen, während andere strenge Kleidungsvorschriften haben. Viele Unternehmen haben einen Business-Casual-Dresscode, der zwar etwas verkleidet, aber dennoch bequem ist. Andere erfordern Geschäftsanzüge und Nahkampfschuhe für Männer und Frauen. Die Kleiderordnung von Unternehmen hängt oft von der Branche ab. Angestellte in Anwalts- oder Finanzunternehmen tragen häufig Anzüge, aber Grafikdesigner können beim Startup manchmal Shorts und ein T-Shirt ins Büro tragen.

Verhalten

Unternehmen legen Verwaltungsrichtlinien fest, wie sich die Mitarbeiter bei der Arbeit verhalten sollen. Die Mitarbeiter müssen respektvoll miteinander umgehen. Bei Uneinigkeit setzen sich die beteiligten Mitarbeiter häufig mit ihren Vorgesetzten zusammen, um beide Perspektiven zu diskutieren und eine Vereinbarung auszuarbeiten. Körperlicher oder verbaler Missbrauch anderer Mitarbeiter wird bei der Arbeit nicht toleriert. In vielen Unternehmen gibt es zudem sexuelle Belästigung, die es Mitarbeitern untersagt, Kommentare abzugeben oder sexuelle Maßnahmen zu ergreifen.