Die Vorteile von Corporate Governance

Wenn Sie kein Rechtsexperte sind, werden Sie vielleicht überrascht sein, wie viele Regeln, Vorschriften und Gesetze Sie während des Betriebs Ihres Unternehmens brechen, ohne es zu wissen. Um zu vermeiden, dass lokale, staatliche und bundesstaatliche Behörden in Konflikt geraten, sollten Sie mit einem Anwalt zusammenarbeiten, um Ihre Pflichten zu bestimmen, und dann Regeln und Vorschriften aufstellen, die Ihre Mitarbeiter und Auftragnehmer befolgen müssen, um Sie einhalten zu können. Durch das Hinzufügen von Corporate-Governance-Verfahren können Sie kein heißes Wasser mehr haben, während Sie sich auf Ihr Geld verdienen.

Corporate Governance

Corporate Governance ist oft mit öffentlichen Unternehmen verbunden, aber auch kleine Unternehmen können von dieser Praxis profitieren. Corporate Governance umfasst Regeln, die die Rollen und Handlungen von Schlüsselpersonen und nicht Prozesse steuern. Im Gegensatz zu einfachen Richtlinien und Verfahren, z. B. Bekleidungsvorschriften oder Kostenerstattungsverfahren, konzentrieren sich die Regeln der Unternehmensführung auf ein besseres Management und weniger ethische oder rechtliche Probleme. Beispiele für die Unternehmensführung umfassen Regeln für die Verwendung von Geschäftsgeldern für den persönlichen Gebrauch; im Verwaltungsrat tätig; Einstellung von Familienmitgliedern; Interessenskonflikte; Benachrichtigung von Eigentümern, Investoren und Partnern über wichtige Meetings und Entscheidungen; und Gewinne auszahlen.

Verbesserte Reputation

Ein Corporate-Governance-Programm kann den Ruf Ihres Unternehmens stärken. Wenn Sie Ihre Corporate-Governance-Richtlinien veröffentlichen und detailliert beschreiben, wie sie funktionieren, sind mehr Stakeholder bereit, mit Ihnen zusammenzuarbeiten. Dies kann Kreditgeber einschließen, bei denen Sie über eine starke Steuerpolitik und interne Kontrollen verfügen, Wohltätigkeitsorganisationen, mit denen Sie möglicherweise zusammenarbeiten, um Ihr Unternehmen zu fördern, Regierungsbehörden, Mitarbeiter, Medien, Anbieter und Lieferanten. Der Austausch von internen Informationen mit wichtigen Stakeholdern wird als Transparenz bezeichnet. Dadurch können sich die Menschen sicherer fühlen, dass Sie wenig oder nichts zu verbergen haben.

Weniger Geldbußen, Strafen, Klagen

Corporate Governance umfasst die Einführung von Richtlinien, nach denen das Unternehmen bestimmte Schritte unternehmen muss, um die örtlichen, staatlichen und bundesstaatlichen Vorschriften, Vorschriften und Gesetze einzuhalten. Als Teil der Corporate Governance könnte beispielsweise ein Managementteam oder ein Board of Directors eine Überprüfung der Einstellungspraktiken des Unternehmens durchführen, wenn es unter die Richtlinien der Equal Opportunity Employment Commission fällt. Es kann erforderlich sein, dass Ihre Buchhaltungsabteilung vierteljährlich oder von einem unabhängigen Prüfer einer externen Prüfung unterzogen wird.

Reduzierte Konflikte und Betrug

Corporate Governance begrenzt das Potenzial für ein schlechtes Verhalten der Mitarbeiter, indem Regeln eingeführt werden, um potenziellen Betrug und Interessenkonflikte zu reduzieren. Beispielsweise könnte das Unternehmen eine Erklärung zu Interessenkonflikten erstellen, die von Top-Führungskräften unterschrieben werden muss. Dabei müssen sie potenzielle Konflikte offenlegen und vermeiden, beispielsweise die Vergabe von Verträgen an Familienangehörige oder Verträge, an denen eine Führungskraft beteiligt ist. Das Unternehmen kann Kredite an leitende Angestellte und Familienmitglieder oder die Einstellung von Familienmitgliedern verbieten. Externe Audits oder die Prüfung, dass ein bestimmter Betrag von zwei Personen genehmigt und unterschrieben werden muss, tragen dazu bei, Fehler und Betrug zu reduzieren.

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