Vorteile und Nachteile eines Teilzeitbeschäftigten

Neben vielen größeren Unternehmen nutzen kleine Unternehmen regelmäßig Teilzeitbeschäftigte, die von wenigen Stunden bis zu 35 Stunden pro Woche arbeiten, abhängig von der Definition der Teilzeitarbeit im Land. Teilzeitbeschäftigte bieten Unternehmen viele Vorteile gegenüber Vollzeitbeschäftigten, es besteht jedoch das Risiko, dass sie manchmal zu wenig Personal haben.

Vorteil: Geringere Lohnkosten

Einer der bekanntesten Vorteile des Einsatzes von Teilzeitbeschäftigten sind geringere Kosten. In der Regel zahlen Unternehmen Teilzeitarbeitskräfte als Stundenlohn und können sie für die von ihnen gewünschte Stundenanzahl einplanen. Sie zahlen nicht für einen Arbeiter, der sich hinsetzt, wenn er nichts zu tun hat. Dies ist besonders hilfreich für erfahrene Unternehmen.

Darüber hinaus erhalten Teilzeitbeschäftigte - je nachdem, wie viele Stunden sie arbeiten - häufig weniger oder keine Leistungen. Selbst diejenigen, die viel arbeiten, haben nur Anspruch auf Altersrente. Dieser Mangel an Vorteilen spart den Unternehmen im Vergleich zu den Gesamtvergütungspaketen, die an Vollzeit- oder reguläre Angestellte gezahlt werden, erhebliche Einsparungen.

Vorteil: Flexible Arbeitskräfte

Ein zweiter wesentlicher Vorteil der Teilzeitbeschäftigung ist die Flexibilität. Das Unternehmen ist nicht verpflichtet, Teilzeitarbeitsplätze für 40 Stunden pro Woche einzuplanen, wenn die Arbeitsbelastung dies nicht erfordert. Manager müssen also nur planen, wann Arbeiten erforderlich sind. Arbeitnehmer und das Unternehmen mögen die Flexibilität der Teilzeitplanung unter dem Gesichtspunkt, dass sie an unterschiedlichen Tagen und zu unterschiedlichen Zeiten arbeiten können. Viele Unternehmen nutzen Teilzeitkräfte, um Abend- und Wochenendstunden zu füllen, die nicht von Vollzeitarbeitern abgedeckt werden.

Nachteil: Mitarbeiter werden als weniger engagiert betrachtet

Ein gemeinsamer Nachteil von Teilzeitbeschäftigten besteht darin, dass Kollegen sie als weniger engagiert empfinden als Vollzeitbeschäftigte. Vollzeitbeschäftigte, die auf ein gleichbleibendes Einkommen und Leistungen angewiesen sind, haben normalerweise das Gefühl, dass sie sich stärker in das Unternehmen einkaufen, und fühlen sich tief verbunden. Da Teilzeitbeschäftigte in Bezug auf Einkommen und Sozialleistungen weniger vom Unternehmen profitieren, wird oft die Auffassung vertreten, dass sie den Job nicht so sehr brauchen und sich nicht darum bemühen. Dies kann zu Konflikten führen, wenn es nicht ordnungsgemäß behandelt wird.

Nachteil: Wissen

Teilzeitbeschäftigte, insbesondere diejenigen, die vorübergehend oder saisonal arbeiten, verfügen möglicherweise über weniger Kenntnisse und Kenntnisse des Unternehmens, da sie weniger arbeiten. Dies kann die Leistung der Mitarbeiter sowohl bei Aufgaben als auch beim Service beeinträchtigen. Kundenorientierte Organisationen bemerken möglicherweise weniger erfolgreichen Vertrieb und Service mit Teilzeitbeschäftigten, die sich nicht so sehr mit den Ansätzen des Verkaufs und der Bedienung der Kundenanforderungen des Unternehmens vertraut machen. Schulungen können helfen, diese Probleme auszugleichen. Teilzeitbeschäftigte benötigen jedoch mehr Erfahrung als Vollzeitbeschäftigte.

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