Die Vorteile von ethischem Verhalten in der Wirtschaft

Ethische Menschen sind diejenigen, die den Unterschied zwischen richtig und falsch erkennen und stets bestrebt sind, ein Beispiel für gutes Verhalten zu setzen. In einem geschäftlichen Umfeld bedeutet ethisch zu sein, die Grundsätze der Ehrlichkeit und Fairness auf die Beziehungen zu Mitarbeitern und Kunden anzuwenden. Ethische Personen bemühen sich, jeden zu behandeln, mit dem sie in Kontakt kommen, als würden sie selbst behandelt werden wollen.

Spitze

• Ethisches Verhalten kann Ihrem Unternehmen dabei helfen, eine Kundenbindung aufzubauen, rechtliche Probleme zu vermeiden und talentierte Mitarbeiter anzuziehen und zu binden.

Kundenbindung aufbauen

Die Verbraucher können einem Unternehmen die Möglichkeit geben, sie einmal zu nutzen, aber wenn sie der Meinung sind, dass sie zu Unrecht behandelt wurden, beispielsweise durch zu hohe Gebühren, sind sie keine wiederkehrenden Kunden. Ein treuer Kundenstamm ist einer der Schlüssel zu langfristigem Geschäftserfolg, da die Betreuung eines bestehenden Kunden keine Marketingkosten verursacht, ebenso wie der Erwerb eines neuen Kunden.

Steigern Sie die Reputation eines Unternehmens

Der Ruf eines Unternehmens für ethisches Verhalten kann dazu beitragen, ein positiveres Image auf dem Markt zu schaffen, das durch Mundpropaganda neue Kunden gewinnen kann. Umgekehrt schadet der Ruf unethischen Handelns den Chancen des Unternehmens, neue Kunden zu gewinnen, insbesondere in Zeiten sozialer Netzwerke, wenn unzufriedene Kunden Informationen über ihre negativen Erfahrungen schnell verbreiten können.

Gute Mitarbeiter behalten

Talentierte Einzelpersonen auf allen Ebenen einer Organisation möchten für ihre Arbeit und ihr Engagement fair entschädigt werden. Sie möchten, dass die berufliche Weiterentwicklung innerhalb der Organisation auf der Qualität ihrer Arbeit basiert und nicht auf der Bevorzugung. Sie möchten Teil eines Unternehmens sein, dessen Managementteam ihnen die Wahrheit über den aktuellen Stand der Dinge sagt, beispielsweise wenn Entlassungen oder Reorganisationen in Betracht gezogen werden.

Unternehmen, die fair und offen mit Mitarbeitern umgehen, haben eine bessere Chance, die talentiertesten Mitarbeiter zu halten. Mitarbeiter, die nicht der Meinung sind, dass die Vergütungsmethode angemessen ist, sind oftmals nicht so engagiert wie möglich.

Positive Arbeitsumgebung

Die Mitarbeiter haben die Pflicht, vom ersten Moment an ein Vorstellungsgespräch zu führen. Sie müssen ehrlich über ihre Fähigkeiten und Erfahrungen sein. Ethische Mitarbeiter werden eher als Teamplayer und nicht als Einzelpersonen wahrgenommen. Sie entwickeln positive Beziehungen zu Kollegen. Ihre Vorgesetzten vertrauen ihnen vertrauliche Informationen an und erhalten dadurch oft mehr Autonomie.

Mitarbeiter, die von ihren Vorgesetzten in Lügen geraten, beeinträchtigen ihre Aufstiegschancen innerhalb der Organisation und können riskieren, entlassen zu werden. Ein extremer Fall von schlechter Ethik ist der Diebstahl von Mitarbeitern. In einigen Branchen kann dies den Betrieb erheblich kosten, beispielsweise in Restaurants, deren Mitarbeiter Lebensmittel aus dem Schließfach oder dem Gefrierschrank stehlen.

Vermeiden Sie rechtliche Probleme

In manchen Fällen kann das Management eines Unternehmens dazu verleitet sein, auf der Suche nach Profit die Ecken zu kürzen, wie zum Beispiel, die Umweltvorschriften oder Arbeitsgesetze nicht vollständig einzuhalten, die Sicherheitsrisiken der Arbeitnehmer zu ignorieren oder minderwertige Materialien in ihren Produkten zu verwenden. Die Strafen für die Festnahme können schwerwiegend sein, einschließlich Anwaltsgebühren, Geldbußen oder Sanktionen durch staatliche Stellen. Die daraus resultierende negative Publizität kann den Ruf des Unternehmens auf lange Sicht schädigen, was noch kostspieliger ist als die gesetzlichen Gebühren oder Geldbußen. Unternehmen, die die höchsten ethischen Standards einhalten, nehmen sich die Zeit, jedes Mitglied der Organisation über das von ihnen erwartete Verhalten zu schulen.