Die Vorteile von Gewerkschaften für eine Organisation
Unternehmen, die die Gewerkschaftsvertretung ihrer Arbeitnehmer unterstützen, werden häufig nach den Vorteilen gefragt, da organisierte Arbeits- und Managementarbeit als Gegensätze erscheint. Trotz manchmal umstrittener Tarifverhandlungen ist es von Vorteil, wenn eine Gewerkschaft Ihre Arbeitnehmer vertritt. Die Vorteile reichen von konsistenten Abläufen bis hin zu geringerem Umsatz und der allgemeinen Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter.
Tarifvertrag sorgt für Konsistenz
Der Gewerkschaftsvertrag - der Tarifvertrag (CBA) - vereinheitlicht Lohn- und Gehaltssteigerungen, Arbeitszeiten und Leistungen wie Urlaubsanträge. Es kann mehrere Tage oder sogar Wochen dauern, bis eine gemeinsam vereinbarte CBA erreicht wird. Dies kann Ihrem Unternehmen jedoch enorm viel Zeit sparen .
Je nach Größe Ihres Unternehmens erfordert das Aushandeln von Löhnen, Leistungen und Arbeitsbedingungen mit den einzelnen Mitarbeitern viel Zeit und Aufmerksamkeit von den Mitarbeitern Ihrer Personalabteilung. Nicht, dass die Verwaltung einer CBA keine Zeit in Anspruch nimmt, sondern die Lohnsätze, den Zeitpunkt der Lohnerhöhungen und die Arbeitnehmerleistungen für jeden Arbeitnehmer, der der Gewerkschaft angehört, festlegt.
Mögliche Umsatzreduzierung
Arbeitnehmer, die Gewerkschaften angehören, sind wegen höherer Löhne und attraktiver Leistungen von der Betriebszugehörigkeit abhängig. Günstige Urlaubstermine gehen zum Beispiel normalerweise an Mitarbeiter mit einem höheren Dienstalter. Daher liegt es im besten Interesse des Mitarbeiters, im Unternehmen zu bleiben. Dies führt häufig zu geringen Umsätzen, wenn Sie Mitarbeiter haben, die nicht von einem Unternehmen in ein anderes wechseln möchten. Sie können von einer Abteilung zur anderen wechseln, aber ihre Gesamtzugehörigkeit zum Unternehmen wächst, je länger sie in Ihrer Belegschaft verbleiben.
Mitarbeiter sind oft stolz darauf, sagen zu können, dass sie seit mehreren Jahren bei demselben Arbeitgeber tätig sind, weil sie Engagement und Langlebigkeit beweisen.
Hervorragende Ressourcen für die Schulung neuer Mitarbeiter
Neben einem geringeren Umsatz gewinnen Mitarbeiter, die im Unternehmen bleiben, im Laufe des Jahres mehr Erfahrung und verfügen daher über umfassende Kenntnisse der Unternehmenspraktiken, -richtlinien und -prozesse. Wenn Sie über Mitarbeiter verfügen, die Engagement und institutionelles Wissen zeigen, sind sie eine hervorragende Ressource für Ihre Personalabteilung, wenn es darum geht, neue Mitarbeiter am Arbeitsplatz zu schulen. Möglicherweise können Sie mit Hilfe von Mitarbeitern auf Gesellenebene ein eigenes innerbetriebliches Ausbildungsprogramm entwickeln, das neue Mitarbeiter beim Lernen der Seile unterstützen kann.
Mitarbeiterzufriedenheit und Wohlbefinden
Laut UnionPlus, einem verbundenen Leistungserbringer für den AFL-CIO, sind die Leistungen für Arbeitnehmer, die Gewerkschaftsmitglieder sind, beeindruckend. Die Löhne von Angestellten, die Gewerkschaften angehören, sind um 30 Prozent höher als in der Nicht- Gewerkschaft . Über 90 Prozent der Gewerkschaftsmitglieder haben eine vom Arbeitgeber gewährte Krankenversicherung, und die große Mehrheit der Gewerkschaftsmitglieder ist durch einen kapitalgedeckten Pensionsplan abgesichert.
Zwar sind nicht alle Arbeitnehmer von materiellen Faktoren wie Lohn und Sozialleistungen motiviert, aber diese Zahlen sehen gut aus. Zweifellos geben sie Ihren Mitarbeitern Zugang und Mittel, um die Gesundheit und das Wohlergehen ihrer selbst und ihrer Familien zu erhalten. Mitarbeiterzufriedenheit und Wohlbefinden sind wesentliche Faktoren für die allgemeine Motivation, die die Produktivität Ihres Unternehmens und einen guten Ruf aufrechterhalten können.