Die Vorteile eines nicht unionisierten Arbeitsplatzes

In vielen Branchen, von der Herstellung bis zum Unterricht, können und müssen Arbeitnehmer Gewerkschaften beitreten, um am Arbeitsplatz voranzukommen. Die Gewerkschaften bieten den Mitarbeitern eine Reihe von Vorteilen, von der Altersvorsorge über die rechtliche Vertretung in Arbeitsstreitigkeiten bis zu günstigeren Gruppenversicherungsraten. Die Beteiligung der Union ist nicht unbedingt ein Allheilmittel gegen alle Leiden des Arbeitslebens. Wie gewerkschaftlich organisierte Arbeitsplätze bieten nicht gewerkschaftlich organisierte Arbeitsplätze sowohl Mitarbeitern als auch Geschäftsinhabern Vorteile.

Entlassung

Unternehmer, die nicht gewerkschaftlich organisierte Arbeitsplätze betreiben, genießen im Kündigungsprozess wesentlich mehr Freiheit. Im Allgemeinen müssen Unternehmen, die Gewerkschaftsarbeiter beschäftigen, einen oft langwierigen und formellen Prozess zur Entlassung eines Arbeitnehmers durchlaufen, selbst wenn ein wichtiger Grund vorliegt. Nicht-Gewerkschaftsarbeitsplätze vermeiden langwierige Kündigungsverfahren und können Arbeitnehmer wegen Vertragsverletzungen entlassen, beschließen, Verträge nicht zu verlängern oder die Beschäftigung ohne besonderen Grund an willkürlichen Arbeitsplätzen zu beenden. Die Möglichkeit, unproduktive und störende Mitarbeiter leichter zu entfernen, ermöglicht es Geschäftsinhabern, eine angenehme Arbeitsumgebung zu pflegen und die Rentabilität des Unternehmens zu schützen.

Verdienstaktionen

Viele Gewerkschaften verhandeln Verträge mit Arbeitgebern, die das Dienstalter in der Gewerkschaft direkt an Beförderungen binden. In diesen Situationen geht die Beförderung an die Person mit der längsten Zeit und nicht an die Person mit der besten Chance, die Arbeit erfolgreich zu erledigen. In nicht gewerkschaftlich organisierten Arbeitsbereichen können die Eigentümer und Manager sich dafür entscheiden, einen Mitarbeiter auf der Grundlage seiner Fähigkeiten und seines Potenzials zu fördern, anstatt sich auf die Zeit im Unternehmen zu konzentrieren. Leistungsbezogene Werbeaktionen können sich als sehr effektiv erweisen, wenn Talente in eine Position gebracht werden, die dem Unternehmen zugute kommt.

Einzelvereinbarungen

Mitarbeiter an nicht-gewerkschaftlichen Arbeitsplätzen können sich direkt an einen Manager oder einen Unternehmer wenden und eine individuelle Lohnerhöhung, ein Leistungspaket oder einen Vertrag aushandeln. Die Option, direkt zu verhandeln, kann für hochproduktive Mitarbeiter erhebliche Vorteile bringen. Gewerkschaften binden sowohl Arbeitgebern als auch Arbeitnehmern die Hände in Bezug auf Löhne, Sozialleistungen und Vertragsverhandlungen. Die Gewerkschaft ist der einzige Vertreter der Arbeitnehmer. Alle Verhandlungen müssen sich für die gesamte Gewerkschaftsmitgliedschaft durch die Gewerkschaft bewegen. Da die Gewerkschaft über die gesamte Gewerkschaftsmitgliedschaft verhandelt, können einzelne Mitglieder die Möglichkeiten verlieren.

Niedrigere Personalkosten

Selbst wenn ein Arbeitnehmer beschließt, nicht offiziell einer Gewerkschaft beizutreten, kann eine Betriebsgewerkschaft allen Arbeitnehmern Gebühren und Gebühren auferlegen. Die Gewerkschaften verfügen über einen Ermessensspielraum bei der Festlegung der Gesamtbeträge der Gebühren und Abgaben. Diese Gebühren und Abgaben kommen in der Regel direkt aus dem Gehaltsscheck der Mitarbeiter. Durch die Arbeit an nicht gewerkschaftlich organisierten Arbeitsplätzen vermeiden die Angestellten die von den Gewerkschaften verursachten Kosten und erhöhen möglicherweise deren Gesamtnutzungsentgelt.