Die Vorteile von Socialising am Arbeitsplatz

Erwähnen Sie einem Kollegen, dass Sie bei der Arbeit gesellig sein möchten, und zaubern Sie am Wasserkühler oder beim geschäftigen Klatsch Bilder hervor. Diese negativen Bilder sind jedoch nicht die heutige Norm. Das Socializing im heutigen Kleinbetrieb hat sich geändert und die Vorteile liegen auf der Hand. Die Menschen sind mehr denn je verbunden und mischen und mischen sich auf neue Weise. Intelligente Unternehmen nutzen diese sozialen Prozesse, anstatt Energie auf Stillstand zu setzen.

Wissen teilen

Wenn ein kleines Unternehmen tagsüber mehrere Mitteilungen sendet, kann der Leser eine wichtige Notiz oder ein Detail leicht übersehen. Während der Sozialisation teilen die Mitarbeiter häufig Updates zu Projekten, die ansonsten versäumt werden könnten. Durch soziale Aktivitäten werden die Arbeitnehmer auch unterschiedlichen Perspektiven in Bezug auf geänderte Richtlinien oder Projekte ausgesetzt. Dieser Austausch ermöglicht es auch Kleinunternehmern und Führungskräften, Mitarbeiter zu beraten und auszubilden. Wenn Sie Zeiger in einer ungezwungeneren Umgebung wie dem Pausenraum anbieten, können sich die Auszubildenden leichter entspannen. Der Austausch von Wissen wie Erfolg und Misserfolg mit dem Unternehmen bietet Einblicke in andere Bereiche.

Sozialisieren neuer Mitarbeiter

Neue Mitarbeiter, die sich in einem geschäftigen Arbeitsumfeld befinden, fühlen sich vielleicht wie Alice im Wunderland. Die Sozialisierung mit dem neuen Mitarbeiter ist eine bewährte Methode, mit der der neue Mitarbeiter an sein neues Büro, sein Arbeitsteam und seine Pflichten gewöhnt wird. Den neuen Angestellten durch die Abteilungen zu führen und sie jeder Person vorzustellen, zeigt, wie kleine Unternehmen Sozialarbeit bei der Arbeit nutzen. Zum Beispiel kann der Manager die Einführung mit folgenden Worten leiten: "Dies ist Barbara. Sie ist unsere neue Buchhalterin. Sie wird mit Bob zusammenarbeiten." Mitarbeiter begrüßen Barbara und geben ihr Mut und Hinweise für ihre neue Aufgabe.

Fördert die Teamarbeit

Sozialisierung am Arbeitsplatz fördert den Arbeitsplatz durch die Förderung der Teamarbeit. Kleine Unternehmen sind darauf angewiesen, Gruppen zu gewinnen, um große Dividenden zu erzielen. Wenn Sie diesen Teams die Möglichkeit geben, "High-Fives" zu geben, Handshakes auszutauschen oder etwas Zeit damit zu verbringen, kann der Teamgeist gestärkt werden. Diese Art der Sozialisation ist ansteckend. Ermutigen Sie die Teamarbeit, indem Sie die Gewinner auf den Rücken klopfen und Ihnen Kudos geben, wenn Sie Unternehmensgewinner sehen. Diese kurze, aber starke Sozialisation kann positiv und mächtig sein.

Bildet Allianzen

Socialization ist die virtuelle Petrischale, die neue, starke Allianzen in Ihrem Unternehmen aufbaut. Eine starke Allianz zwischen einem Mitglied der Buchhaltungsabteilung und einem Mitglied der Produktionsabteilung könnte zu einem Machtteam führen, das einen Weg zur Kostensenkung in der Produktion findet. Wenden Sie das gleiche Sozialisationsprinzip auf zwei Mitarbeiter an, einen vom Kundendienst und einen von der Produktion. Wenn ein Produkt ausfällt, können sich die beiden mit einem Problem auseinandersetzen und mit einer starken Allianz die Krise abwenden. Lassen Sie sich nicht nur starke Allianzen zulassen, sondern auch zwei Führungspersönlichkeiten von entgegengesetzten Seiten des Unternehmens vorstellen.