Die Vorteile der Gewerkschaften für die Mitarbeiter

Das Arbeitsverhältnis ist unausgewogen. Der Arbeitgeber hat das Recht, nach eigenem Ermessen zu arbeiten und zu schießen, vorbehaltlich begrenzter Ausnahmen, die durch Gesetze oder öffentliche Ordnung auferlegt werden und im Arbeitsvertrag impliziert sind. Die Gewerkschaften schaffen dieses Gleichgewicht wieder, indem sie Tarifverhandlungen führen und gemeinsame Maßnahmen zum Schutz der Arbeitnehmerrechte und zur Sicherung höherer Löhne organisieren.

Geschichte

Der rechtliche Schutz für Arbeitnehmer, die sich zu Gewerkschaften zusammengeschlossen hatten, wurde zuerst durch das Eisenbahnarbeitsgesetz von 1926, das Anti-Injunction-Gesetz von 1932 und das National Labour Relations Act von 1935 gewährt. Diese Gesetze legen den Schutz von Arbeitnehmern fest, die eine Gewerkschaft gründen oder beitreten an Streiks teilnehmen oder Tarifverhandlungen führen. Obwohl diese Gesetzgebung seit rund 80 Jahren in Kraft ist, kommt es weiterhin zu Streitigkeiten. Im Jahr 2010 erhielt das Nationale Arbeitsbeziehungsamt 23.381 Beschwerden über unlautere Arbeitspraktiken.

Höhere Gehälter

Unternehmen wollen ihre Löhne so niedrig wie möglich halten und gleichzeitig Fachkräfte anwerben und halten. Die Beschäftigten wollen so viel wie möglich verdienen und ihren Lebensstandard zumindest durch die mit der Inflation verbundenen jährlichen Lebenshaltungskosten aufrechterhalten. Gewerkschaften verhandeln mit dem Management, um Lohnerhöhungen für ihre Mitglieder sicherzustellen. Im Jahr 2010 beliefen sich die wöchentlichen Einkünfte eines Gewerkschaftsmitglieds auf durchschnittlich 917 USD, verglichen mit 717 USD für Arbeitnehmer, die nicht einer Gewerkschaft angehören, so das Bureau of Labor Statistics.

Darstellung

Wenn Manager sich mit Angestellten treffen, um Angelegenheiten zu besprechen, die zu Disziplin oder Kündigung führen können, kann der Angestellte nervös sein und die Erfahrung überwältigen. Nur wenige Mitarbeiter haben Erfahrung oder Schulung im Umgang mit Disziplinarinterviews. Gewerkschaftsmitglieder haben das Recht auf Vertretung bei Untersuchungsgesprächen. Dieses Recht wurde vom Obersten Gerichtshof in der NLRB gegen Weingarten, Inc. bestätigt. Dieses Recht erstreckt sich nur auf Besprechungen, bei denen der Arbeitnehmer eine Vertretung anfordert und die nach Ansicht des Arbeitnehmers vernünftigerweise zu Disziplinarverfahren führen können.

Beschwerden

Einzelnen Mitarbeitern fällt es schwer, gegen einen Arbeitgeber Klage zu erheben. Sie könnten sich Sorgen machen, dass ihre Arbeitsplatzsicherheit gefährdet wird oder dass ihr Manager Vergeltungsmaßnahmen trifft. Gewerkschaften können im Namen ihrer Mitglieder Beschwerden erheben. Beschwerdeverfahren sind in der Regel in dem zwischen dem Unternehmen und der Gewerkschaft ausgehandelten Arbeitsvertrag festgelegt. Beschwerdeverfahren bieten einen formalisierten Prozess, durch den Gewerkschaften im Namen ihrer Mitglieder Bedenken äußern können, um eine für beide Seiten akzeptable Lösung zu finden.

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