Die Vorteile von Virtual Recruitment
Dank der virtuellen Rekrutierung kann Ihr Unternehmen erfolgreich rekrutieren, ohne an kostspieligen persönlichen Jobmessen teilnehmen zu müssen. Kleine Unternehmen, die wenig Zeit und Geld für die Rekrutierung von Veranstaltungen zur Verfügung haben, können durch die virtuelle Rekrutierung mehr Kandidaten erreichen. Ein einziges virtuelles Recruiting-Event dient den Einstellungsbedürfnissen Ihrer gesamten Organisation - manchmal sogar weltweit -, ohne dass Sie einen traditionellen Job-Fair-Stand einrichten müssen. Berücksichtigen Sie die vielen Vorteile der virtuellen Rekrutierung.
Erleichtert die Verwaltungslasten
Die administrative Belastung durch die Auswahl und Auswahl von Kandidaten mit den richtigen Fähigkeiten für ein wachsendes Unternehmen kann überwältigend sein, selbst wenn Sie bereits eine umfassende Personalabteilung haben. Durch die virtuelle Rekrutierung kann ein anderer Vertragspartner die Möglichkeiten für Sie finden, einordnen und einschränken. Nutzen Sie die Zeit und das Geld, das Sie sparen, um sich auf das Wachstum Ihres Unternehmens zu konzentrieren. Es gibt keine Anzeigen zu platzieren, weniger Anmeldungen, und nur die Cremes der Ernte müssen interviewt werden.
Spart Geld
Berücksichtigen Sie die Kostenunterschiede zwischen der Teilnahme an einer persönlichen Jobbörse und einer virtuellen Jobbörse. Die virtuelle Jobbörse erhebt eine Gebühr für die Teilnahme, ähnlich wie persönliche Jobmessen. Für traditionelle Jobmessen müssen Sie jedoch einen professionell aussehenden Messestand erstellen und mit Mitarbeitern besetzen, die Ihr Unternehmen für die Dauer der Veranstaltung richtig vertreten. Hinzu kommen die Kosten für die Verteilung von Blanko-Anträgen für potenzielle Mitarbeiter, die für Sie elektronisch bearbeitet werden könnten.
Minimiert Ärger
Auf einem Betonboden in einem lauten Convention Center von 9 bis 21 Uhr auf den Beinen zu stehen, tut weh. Das Reisen über weite Strecken, das Verweilen in einer Unterkunft außerhalb der Stadt und das Tragen, Aufstellen, Abbauen und Entfernen des Messestandes sind alles andere als große Probleme. Vergleichen Sie dies mit einem Klick auf das Setup auf Ihrem Computer für eine virtuelle Jobbörse und erhalten Sie dann Echtzeitdaten über die Bewerber. Einige virtuelle Jobmessen bieten die Möglichkeit, jemanden in Ihrem Büro während der Veranstaltung elektronisch mit Bewerbern in Kontakt zu bringen. Zwischen den Bewerbern kann der Mitarbeiter seine übliche Arbeit direkt im Home Office erledigen.
Reduziert Papierkram
Nachdem sich ein Bewerber beworben hat, wird in virtuellen Job-Fair-Berichten aufgeführt, welche Bewerber sich für jede offene Stelle und deren Status beworben haben. Außerdem wird aufgezeichnet, wer, wenn überhaupt, aus dem Unternehmen über Chat oder E-Mail mit den Kandidaten interagierte und welcher Mitarbeiter mit welchen Antragstellern virtuelle Visitenkarten ausgetauscht hat. Aussteller haben in Echtzeit Zugriff auf die Rekrutierungsinformationen, ohne dass es zu Stapeln und Stapeln von Bewerbungen, Lebensläufen und anderen Unterlagen kommt, die Ihren Schreibtisch durcheinanderbringen. Überprüfen und stellen Sie Interviews mit Ihren besten Interessenten zusammen, ohne Ihren Desktop zu verschwenden.