Vorteile der Arbeit für ein kleines Unternehmen
Ihr kleines Unternehmen hat Schwierigkeiten, mit den Gehältern größerer Unternehmen zu konkurrieren, wenn es um die Anwerbung von Talenten geht. Die Arbeit für ein kleines Unternehmen hat jedoch Vorteile, die jeder Unternehmer hervorheben sollte, wenn er mit potenziellen Arbeitgebern spricht. Einem Mitarbeiter mehr als einen Gehaltsscheck anzubieten, kann manchmal verlockend genug sein, um gute Kandidaten für die Auswahl Ihres kleinen Unternehmens zu gewinnen.
Auswirkung
Ein produktiver Mitarbeiter in einem kleinen Unternehmen kann spürbare Auswirkungen haben. Mitarbeiter schätzen Anerkennung für ihre Arbeit, und ein kleines Unternehmen kann Mitarbeiterleistungen so hervorheben, dass größere Unternehmen keine Zeit dafür haben. Wenn die Produktivität Ihrer Mitarbeiter das Endergebnis Ihres Unternehmens steigert, sollten Sie sich Zeit nehmen, um sich bei den Mitarbeitern persönlich zu bedanken. Lassen Sie die Mitarbeiter wissen, welche Rolle sie spielen und welchen Einfluss sie auf den Unternehmenserfolg haben können, wenn wichtige Projekte auftauchen.
Flexibilität
Große Unternehmen haben oft strenge Richtlinien und Regeln, wenn es um Kundenservice, Mitarbeiterverhalten und Verhandlungen mit Kunden geht. Ein kleines Unternehmen hat mehr Flexibilität, um die Regeln und Richtlinien an die jeweilige Situation anzupassen, wodurch die Mitarbeiter mehr Möglichkeiten haben, einen positiven Eindruck bei neuen oder bestehenden Kunden zu erzielen. Kleinere Unternehmen sind möglicherweise auch besser in der Lage, individuell mit Mitarbeitern umzugehen, die persönliche Probleme haben oder Probleme mit der Vereinbarkeit von Beruf und Leben haben.
Zusammenspiel
Die Mitarbeiter, die für ein kleines Unternehmen arbeiten, arbeiten möglicherweise regelmäßig eng zusammen. Ein kleines Unternehmen kann eher dazu neigen, ein allgemeines Gefühl positiver Teamarbeit zu entwickeln, als ein größeres Unternehmen, das fragmentiert und über mehrere Standorte oder Abteilungen verteilt ist. Wenn Mitarbeiter jeden Mitarbeiter persönlich kennen, kann dies die Moral verbessern und die Produktivität steigern, indem eine familiäre Atmosphäre geschaffen wird, die den gemeinsamen Erfolg zelebriert.
Herausforderungen
Mitarbeiter eines kleinen Unternehmens werden häufig aufgefordert, verschiedene Aufgaben zu erfüllen. Wenn ein neues Projekt hinzukommt, haben bestehende Mitarbeiter oft die Chance, herausgefordert zu werden und neue Fähigkeiten zu erlernen, um das Unternehmen voranzubringen. Ein größeres Unternehmen verfügt eher über die erforderlichen Fähigkeiten, und die Chancen für die Mitarbeiter, sich durch neue Möglichkeiten herauszufordern, sind nicht so groß.