Altersbedingte Mobbing am Arbeitsplatz

Mobbing am Arbeitsplatz ist ein ebenso ernstes Problem wie das schulbezogene Problem und kann ein Unternehmen mehr als nur Geld kosten. es kann auch bestehende Mitarbeiter belasten und zu einer überdurchschnittlich hohen Fluktuation beitragen. Laut Lawyers.com betrifft Mobbing am Arbeitsplatz die Hälfte der gesamten Belegschaft in den Vereinigten Staaten und wird häufig "nicht gemeldet und ungelöst", heißt es auf der Website. In einigen Fällen kann Mobbing am Arbeitsplatz altersbedingt sein, unabhängig davon, ob der Arbeitnehmer entweder ungewöhnlich jung für den Beruf ist oder sich dem Rentenalter nähert.

Identifizierung

Mobbing am Arbeitsplatz tritt auf, wenn ein Kollege oder Manager einen Mitarbeiter aufgrund seines Alters belästigt, erschreckt oder auf andere Weise einschüchtert. Es kann etwas Gewaltfreies sein, wie sarkastische Äußerungen über einen anderen Angestellten oder eine strengere Handlung, wie körperliche Gewalt, Stalking oder sexuelle Belästigung. Altersbedingtes Mobbing kann sich an Mitarbeiter jeden Alters richten; Das einzige bestimmende Merkmal ist, dass das Mobbing auf ein Problem zurückzuführen ist, das der Mobber mit dem Alter der Person hat.

Auswirkungen

Die Auswirkungen von altersbedingtem Mobbing am Arbeitsplatz können weit verbreitet sein. Es kann mehr als nur der Mobber und die Person, die gemobbt wird, betroffen sein. Zum Beispiel haben andere im Büro möglicherweise die Angst, etwas zu ihrem Vorgesetzten oder dem Mobber selbst zu sagen. Möglicherweise haben Sie dadurch einen überdurchschnittlich hohen Umsatz oder eine Gruppe von Mitarbeitern, die so eingeschüchtert sind, dass sie in ihren verschiedenen Positionen weniger effektiv sind.

Auflösung

Als Arbeitgeber sollten Sie sich am besten an Ihr Juristenteam wenden, um sich über den Umgang mit dem betreffenden Bully und den Personen zu informieren, die später von seinen Handlungen betroffen sind. Abhängig von ihren Ratschlägen müssen Sie möglicherweise mit dem Bully konfrontiert werden und ohne den Namen eines anderen zu erklären, was Sie wissen und was Sie davon erwarten, sein Verhalten einzustellen. Wenn die Aktionen auf Belästigung oder körperliche Gewalt begrenzt waren, müssen Sie ihn möglicherweise beenden, um Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter gesetzlich zu schützen. Sie müssen auch klarstellen, dass Diskriminierung und / oder Mobbing aufgrund des Alters einer Person - oder anderer demografischer Merkmale - in Ihrem Unternehmen nicht akzeptabel ist.

Überlegungen

Sobald Sie von Problemen im Zusammenhang mit altersbedingtem Mobbing am Arbeitsplatz erfahren, ergreifen Sie unverzüglich Korrekturmaßnahmen und warten Sie nicht, bis sich die Situation verschlimmert. Sie könnten im legalen Warmwasser landen und schlimmeres - Ihren Mitarbeitern könnte in der Zwischenzeit etwas passieren. Halten Sie bei Ihren Mitarbeitern eine Politik der offenen Tür aufrecht und ermutigen Sie jeden, der sich aufgrund seines Alters diskriminiert fühlt, zu kommen und mit Ihnen zu sprechen, damit Sie mit der Situation umgehen können.

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