Anti-Trust-Bestimmungen und Berichterstattung über Gehaltsumfragen

Durch Konsultation eines Gehaltsumfrageberichts lassen sich die Vergütungsstrategien eines Unternehmens auf einfache Weise erraten. Ausgestattet mit den Informationen des Berichts zu den vorherrschenden Gehältern, Vergütungen, Vergütungen und sonstigen Vergütungen einer Branche kann ein Manager die Leistungspakete ihres Unternehmens an die Branchenstandards anpassen. Die unsachgemäße Verwendung oder Erstellung dieser Berichte kann jedoch eine wettbewerbsfeindliche Tätigkeit im Rahmen des Kartellrechts darstellen. Daher müssen die Unternehmen die Grenzen und Vorteile von Gehaltsumfrageberichten verstehen.

Klagen

Im Jahr 1994 behauptete die US-amerikanische Utah Society for Healthcare Human Resources Administration, dass die Krankenhäuser in Utah im Rahmen einer Gehaltsumfrage unangemessen Gehaltsinformationen von Krankenschwestern ausgetauscht hatten. Die Klage, bei der es sich um den ersten Zivilprozess handelte, der Berichte über Gehaltsumfragen mit Kartellverstößen in Verbindung brachte, und eine darauffolgende Untersuchung durch die Jury veranlassten das US-Justizministerium und die Federal Trade Commission (FTC), "Safe Harbor-Richtlinien" zur ordnungsgemäßen Verwendung dieser Berichte zu erlassen . Obwohl die Herausgabe dieser Richtlinien auf diesen speziellen Fall und die Gesundheitsbranche reagierte, wurde die Richtlinie universell angewendet.

Dritte Seite

Gemäß den "Safe-Harbor-Richtlinien" der FTC müssen Gehaltsumfrageberichte von Dritten erstellt, analysiert und verbreitet werden. In einer kartellrechtlichen Klage von Mitarbeitern der Mineralölunternehmen gegen ein Konsortium von 14 Mineralölgesellschaften im Jahr 2001 erlaubte der 2. Berufungsgericht den Fall, da die Unternehmen den Bericht selbst erstellt hatten, anstatt ein unabhängiges Unternehmen zu verwenden. Sowohl das Urteil als auch die Richtlinien machen deutlich, dass der Bericht von einem Unternehmen stammen muss, das kein direktes, berechtigtes Interesse an den Informationen oder Analysen des Berichts hat. Ein solches Unternehmen wäre ein Wirtschaftsverband, ein Unternehmensberatungsunternehmen oder ein Unternehmen, das sich auf solche Berichte spezialisiert hat.

Besonderheit

Um ein wettbewerbswidriges Verhalten zu vermeiden, darf der Bericht keine zu unternehmensspezifischen Informationen enthalten. Wenn ein Unternehmen aus einem Bericht genau herausfindet, was ein Wettbewerber beispielsweise an seine Führungskräfte bezahlt hat, hätte das Unternehmen einen entschiedenen wettbewerbsfeindlichen Vorteil bei der Rekrutierung und Verhandlung der Gehaltspakete seiner eigenen Führungskräfte. Dementsprechend müssen die Informationen in einem Gehaltsbericht von mindestens fünf, vorzugsweise zehn verschiedenen Unternehmen stammen, und kein Unternehmen darf mehr als 25 Prozent der Informationen im Bericht ausmachen. Die Informationen im Bericht müssen auch aggregiert sein, damit die Identität eines Unternehmens oder Angestellten ausreichend verborgen ist.

Historisch

Die in diesen Berichten zusammengestellten Informationen müssen "historisch" sein, was ein Zustimmungserlass im Gesundheitsfall festgestellt hat, der älter als drei Monate war. Wie die Rechtsanwaltskanzlei Wildman Harrold auf ihrer Website feststellt, befindet sich ein Unternehmen jedoch sicherer außerhalb des Kartellrechts, wenn der Bericht mindestens sechs Monate alt ist. Unternehmen müssen sich auch nicht regelmäßig treffen, um Gehälter zu diskutieren oder Gehaltsinformationen auszutauschen.