Partnerschaftsvertrag für die Bekleidungsindustrie

Im Jahr 1996 führte Präsident Bill Clinton eine Diskussion zwischen den Verantwortlichen der Bekleidungsindustrie, Gewerkschaftsvorsitzenden, Menschenrechtsgruppen und Wachdiensten von Verbrauchern über Fragen zu den Arbeitsplatzbedingungen in der globalen Bekleidungsindustrie. Die Ergebnisse dieser Diskussionen führten zur Gründung des Apparel Industry Partnership Agreement (AIPA). In der Vereinbarung heißt es, dass die Mitglieder der Partnerschaft einen Verhaltenskodex einhalten werden, der faire Arbeitspraktiken und Rechenschaftspflicht der Unternehmen fördert.

Arbeitsbedingungen

Ein wichtiger Anstoß für die Gründung des Bekleidungsindustrie-Partnerschaftsabkommens war die Bekämpfung der Verwendung von "Sweatshirts" zur Herstellung von Kleidungsstücken. Der AIPA-Verhaltenskodex besagt, dass die Arbeitgeber allen ihren Angestellten einen sicheren und gesunden Arbeitsplatz bieten sowie die Anzahl der Arbeitsstunden pro Woche begrenzen und mindestens einen freien Tag pro Woche bereitstellen sollten. Der Verhaltenskodex verbietet auch die Anwendung von körperlicher, sexueller oder psychischer Belästigung oder Missbrauch.

Einstellungspraktiken

Der AIPA-Verhaltenskodex besagt auch, dass die teilnehmenden Hersteller sich nicht an Einstellungspraktiken beteiligen werden, die die Diskriminierung einer Gruppe gegenüber einer anderen fördern. Diese Unternehmen versprechen, dass ihre Entscheidungen über Einstellung, Entgelt, Leistungen oder Kündigung nicht durch Rasse, Geschlecht, ethnische Zugehörigkeit, Religionszugehörigkeit, sexuelle Orientierung oder andere mögliche Diskriminierungsfaktoren eines Mitarbeiters beeinflusst werden. Diese Regeln gelten für alle Einrichtungen, die die teilnehmenden Hersteller in jedem Land der Welt kontrollieren.

Zwangsarbeit

Die unterzeichnenden Unternehmen des AIPA-Verhaltenskodex erklären sich ebenfalls damit einverstanden, keine Einrichtungen zu benutzen, die Zwangs- oder Zwangsarbeit beschäftigen. Dieses Verbot umfasst Sklavenarbeit, Gefängnisarbeit und Lohnarbeit. Eine diesbezügliche Klausel verbietet den Einsatz von Kinderarbeit in den meisten Ländern für Arbeitnehmer unter 15 Jahren. Die Arbeitgeber müssen auch das Recht der Arbeitnehmer auf Tarifverhandlungen durch Gewerkschaften anerkennen, um Verbesserungen der Arbeitsbedingungen und der Lohnsätze zu erreichen.

Bezahlung und Vorteile

Ein Hauptaugenmerk der AIPA liegt auf dem Schwerpunkt auf gerechten Löhnen und Leistungen. Die teilnehmenden Hersteller versprechen außerdem, ihren Mitarbeitern entweder den gesetzlichen Mindestlohn des Landes oder den aktuellen Branchentarif für die Position dieses Angestellten zu zahlen, je nachdem, welcher Wert höher ist. Die Mitarbeiter müssen außerdem Überstundenlohn erhalten, der ihrem regulären Stundenlohn oder dem in diesem Land angegebenen Überstundenzuschlag entspricht (je nachdem, welcher Wert höher ist). In Ländern, in denen Arbeitgeber gesetzlich dazu verpflichtet sind, zusätzliche Leistungen anzubieten, wie Krankenversicherung und Urlaubsgeld, müssen die Arbeitnehmer diese Leistungen erhalten.