Anwendung der Arbeitsgesetze

Es gibt zahlreiche Arbeitsgesetze in den Vereinigten Staaten. Beispielsweise verbietet Titel VII des Civil Rights Act von 1964 Diskriminierung aufgrund der Rasse, der nationalen Herkunft, des Geschlechts oder der Religion. Behinderte Amerikaner sind durch das Americans with Disabilities Act (ADA) geschützt, und Amerikaner über 40 Jahre haben Schutz vor Diskriminierung durch das Age Discrimination in Employment Act (ADEA). Andere Gesetze, die hauptsächlich im Fair-Work-Standards-Gesetz enthalten sind, gewähren den Mitarbeitern allerlei Rechte, einschließlich des Rechts auf gerechte Löhne, Arbeitsunterbrechungen und angemessene Arbeitszeiten. Schließlich trägt OSHA - die Arbeitsschutzbehörde - dazu bei, dass Arbeitsumgebungen sicher sind. Obwohl viele Arbeitnehmer über Schutzmaßnahmen verfügen, ist es wichtig zu wissen, wie diese Schutzmaßnahmen angewendet werden.

Antidiskriminierungsschutz

Antidiskriminierungsgesetze werden von der Equal Employment Opportunity Commission durchgesetzt. Dies ist eine Bundesbehörde, die die Anwendung von Bürgerrechtsgesetzen wie Titel VII, der ADA und der ADEA regelt und überwacht. Wenn ein Angestellter glaubt, Opfer einer verbotenen Diskriminierung zu sein, kann er sich an die EEOC wenden, die eine Untersuchung einleiten kann, um ihm zu helfen, einen Rückgriff auf diese Maßnahmen zu erhalten. Das EEOC interpretiert daher sowohl die Anwendung des Arbeitsrechts durch die Klarstellung der Bundesgesetze als auch die Anwendung des Gesetzes in bestimmten Situationen.

Faire Arbeitsprobleme

Das Fair Labor Standards Act, das Mindestlohn und andere Anforderungen festlegt, z. B. wie oft Mitarbeiter bezahlt werden müssen und wie viele Stunden sie arbeiten können, wird vom Arbeitsministerium weitgehend angewandt und durchgesetzt. Wenn Sie der Meinung sind, dass gegen die Bestimmungen des Fair Labor Standards Act verstoßen wurde, können Sie sich mit Ihrem örtlichen Arbeitsministerium in Verbindung setzen, um eine Untersuchung einzuleiten und das Gesetz anzuwenden. Dies ist die geeignete Agentur, die Sie kontaktieren können, wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen beispielsweise nicht den Ihnen zustehenden Lohn zahlt oder wenn Ihr Arbeitgeber Minderjährige unter Verstoß gegen Kinderarbeitsgesetze anstellt.

Arbeitssicherheitsprobleme

Arbeitsschutzgesetze und -standards werden von OSHA angewendet. OSHA legt die Vorschriften für alles fest, von der Art der Leitern, die im Bauwesen verwendet werden, der Anzahl der Sprinkler, die in einem Gebäude benötigt werden, oder der Länge von Treppenstufen in einem Bürogebäude. OSHA ist auch eine Verwaltungsbehörde, die von der Bundesregierung mit der Festlegung und Anwendung von Sicherheitsvorschriften für den Arbeitsplatz beauftragt wird. Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihr Arbeitgeber in einer unsicheren Umgebung tätig ist, können Sie sich an OSHA wenden, um Nachforschungen anzustellen, das Gesetz anzuwenden und Ihre Rechte zu schützen.