Aspekte des Arbeitsrechts

Es gibt Arbeitsgesetze, um Arbeitnehmer zu schützen und Arbeitgebern Richtlinien für eine gerechte und gewinnbringende Beschäftigung von Mitarbeitern und Arbeitern zu geben. Das US-Arbeitsministerium beaufsichtigt die Durchsetzung von Gesetzen in Bezug auf Löhne, Sicherheits- und Altersleistungen. Unternehmen müssen sich auf Bundes- und Landesgesetze halten, um Compliance auf allen Ebenen sicherzustellen.

Löhne und Entschädigung

Es gibt verschiedene Gesetze, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter angemessen und angemessen bezahlt werden. Das Fair Labour Standards Act (Gesetz für faire Arbeitsnormen) ist wegweisend für den Schutz der Arbeitnehmer durch die Durchsetzung des Mindestlohns des Bundes, die Kompensation von Überstunden und die Begrenzung der Beschäftigung von Kindern. Das Gesetz schreibt vor, dass Arbeitgeber Zeit und ein halbes reguläres Entgelt für die geleisteten Überstunden zahlen müssen. Darüber hinaus ist die Beschäftigung von Kindern unter 18 Jahren in gefährlichen Positionen verboten. Arbeitgeber, die Kindern unter 16 Jahren eine Arbeit anbieten, müssen strenge Standards hinsichtlich der Anzahl der Stunden, die sie an einem Tag arbeiten können, einhalten. Außerdem kann es zu Einschränkungen der Beschäftigungszeiten kommen, z. In Texas legt der Texas Minimum Wage Act fest, dass die Arbeitgeber in Texas die Mindestlohnsätze des Bundes einhalten, eine schriftliche Verdienstabrechnung vorlegen und sich an die Löhne der Landarbeiter halten.

Das Employee Retirement Income Security Act bietet einen zusätzlichen Schutz für Arbeitnehmer, die an vom Unternehmen gesponserten Alters- und Pensionsplänen teilnehmen. Das Gesetz, auch als ERISA bekannt, verpflichtet Arbeitgeber, ein System zum Schutz dieser Leistungen für Arbeitnehmer einzurichten und aufrechtzuerhalten, um eine angemessene Altersfinanzierung sicherzustellen.

Gesundheit und Sicherheit

Es gibt auch Gesetze zum Arbeitsministerium, um Arbeiter vor schwerwiegenden Verletzungen und Verletzungen zu schützen, wenn sie in einer Arbeitsplatzumgebung arbeiten. Darunter das Arbeitssicherheitsgesetz, das von OSHA, der Arbeitsschutzbehörde, verwaltet wird. Die OSHA fordert von Arbeitgebern die Einhaltung strenger Sicherheitsstandards gemäß den Anforderungen der Branche und führt regelmäßige Inspektionen durch, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter in einer gefahrlosen Umgebung arbeiten. Andere Gesetze, einschließlich des Longshore- und Harbour Workers 'Compensation Act, bieten Arbeitnehmern und ihren Familien im Falle von Verletzungen oder Todesfällen Vorteile.

Mit dem Comprehensive Omnibus Budget Reconciliation Act von 1985 (COBRA) können sich Mitarbeiter für die Fortsetzung der Gesundheitsfürsorge entscheiden, wenn die Beschäftigung endet. Darüber hinaus schützt das Familien- und Krankenurlaubsgesetz (FMLA) Arbeitnehmer, die eine Auszeit für die medizinische Versorgung eines unmittelbaren Familienmitglieds benötigen. FMLA erlaubt einen unbezahlten Urlaub von 12 Wochen ohne das Risiko einer Kündigung oder Herabstufung.

Weitere Überlegungen

Es gibt zusätzliche Arbeitsgesetze, um branchenspezifischen Schutz zu bieten, wie Bergbau- und Bausicherheit. Darüber hinaus führt die OSHA ein Schutzprogramm für Hinweisgeber durch, das Arbeitnehmer unterstützt, die aufgrund des Austauschs von möglicherweise schädlichen Informationen über ihren Arbeitgeber zu Unrecht gekündigt oder ersetzt wurden. Das Programm belohnt Löhne und hilft bei der Wiedereinstellung von Arbeitnehmern, die aufgrund von Whistleblowing Opfer der Kündigung wurden. Das Texas Payday Law bietet Mitarbeitern die Möglichkeit, einen Anspruch auf die Zahlung unkorrekter Löhne und Entschädigung zu erheben. Die Equal Employment Opportunity Commission fordert von Arbeitgebern die Einhaltung bestimmter Standards im Zusammenhang mit Nichtdiskriminierung während des Beschäftigungsprozesses.