Grundlegende Vertraulichkeitsvereinbarungen für Mitarbeiter

Grundlegende Vertraulichkeitsvereinbarungen für Angestellte können auch Geheimhaltungsvereinbarungen, Vereinbarungen über geistiges Eigentum oder Eigentumsrechte sein. Was auch immer die Nomenklatur ist, es läuft auf eine Sache hinaus: Die Mitarbeiter müssen sich einverstanden erklären, bestimmte Bedingungen hinsichtlich der Vertraulichkeit einzuhalten und die Unternehmensrichtlinien zum Schutz und Umgang mit Informationen bezüglich des gewerblichen und geistigen Eigentums des Arbeitgebers einzuhalten. Viele Unternehmen verwenden Standardverträge, die von den Rechtsanwälten des Arbeitgebers möglicherweise angepasst werden, um mit bestimmten Eigentumsrechten für dieses Unternehmen umzugehen.

Zweck

Gesetzlich schützen die meisten Gerichtsbarkeiten in den USA die Geschäftsgeheimnisse oder das geistige Eigentum eines Unternehmens vor der unerlaubten Offenlegung durch einen Mitarbeiter. Wenn der Mitarbeiter keine schriftliche Geheimhaltungsvereinbarung mit dem Unternehmen unterzeichnet hat, hat das Unternehmen möglicherweise weniger Chancen, sich vor Gericht zu behaupten, wenn rechtliche Schritte eingeleitet werden. Wenn die Art oder die Art von Informationen, die der Mitarbeiter nicht offenlegen darf, in der Vereinbarung enthalten ist, wie etwa alle urheberrechtlich geschützten Informationen, ist das Unternehmen mit größerer Wahrscheinlichkeit vor Gericht erfolgreich, wenn der Mitarbeiter gegen diese Vereinbarung verstößt.

Staatliche Gesetze

Die grundlegende Vertraulichkeitsvereinbarung für Angestellte muss den Gesetzen des Staates entsprechen, in dem sich das Unternehmen befindet oder geschäftlich tätig ist. Während es verschiedene Standardformen gibt, aus denen ein Unternehmen wählen kann, sollte der Anwalt des Unternehmens alle Formulare überprüfen, um sicherzustellen, dass sie den gesetzlichen Bestimmungen des Staates entsprechen. In Wisconsin müssen solche Vereinbarungen beispielsweise zum Schutz des Arbeitgebers notwendig sein, ohne jedoch für den Arbeitnehmer oder die Öffentlichkeit unverhältnismäßig zu sein. einen bestimmten Zeitraum abdecken; und ein "angemessenes Gebiet" abdecken.

Grundvereinbarung

Eine typische Vereinbarung kann Sprache enthalten, aus der hervorgeht, dass der Arbeitnehmer versteht, dass er, während er beim Arbeitgeber beschäftigt ist, Zugang zu bestimmten geheimen, vertraulichen oder proprietären Informationen hat, die sowohl materiell als auch immateriell sind. Diese Sprache kann sich auch auf gegenwärtige und zukünftige Kunden, Investoren, Lieferanten und andere Parteien erstrecken, die mit dem Arbeitgeber Geschäfte machen. Der Angestellte muss die kommerzielle und wettbewerbsrelevante Bedeutung dieser Informationen verstehen, und dass eine nicht ordnungsgemäße Offenlegung oder Verwendung dieser Informationen zu finanziellen Schäden, Verlust von Geschäftsvorteilen, Haftpflichtvereinbarungen Dritter, einem rechtlichen Schaden oder einer strafrechtlichen Verfolgung führen kann.

Ausschlüsse

Vertraulichkeitsvereinbarungen enthalten in der Regel eine Ausschlussklausel. Solche Klauseln schützen den Mitarbeiter vor zu großen Vereinbarungen oder ungewöhnlichen Umständen. Informationen, die sich bereits in der Public Domain befinden oder die als Public Domain gelten, werden generell ausgeschlossen. Die Ausschlussklausel kann auch Informationen enthalten, die dem Angestellten bereits vor seiner Anstellung im Unternehmen bekannt sind. Informationen, die der Mitarbeiter nachträglich rechtmäßig von einem Dritten erhalten hat; oder Informationen, die der Mitarbeiter unabhängig entwickelt hat.

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