Grundlegende Arbeitsgesetze

Personen, die in den Vereinigten Staaten angestellt sind, sind durch eine Vielzahl von Arbeits- oder Arbeitsgesetzen geschützt. Durch das US-Arbeitsministerium erzwungen, geben diese Bestimmungen den Arbeitnehmern eine Vielzahl von Rechten und Sicherheit am Arbeitsplatz. Ziel dieser Gesetze ist es, ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld zu fördern. Arbeitgeber, die gegen die Arbeitsgesetze verstoßen, sind mit harten Strafen, einschließlich Geldbußen, Suspendierung oder Verlust einer für die Geschäftstätigkeit erforderlichen Lizenz, und in extremen Fällen mit Freiheitsentzug konfrontiert. Insgesamt wurden zwischen 1932 und 1974 acht Arbeitsgesetze erlassen.

Die 1930er Jahre

Vor 1932 untersagten die Gesetze der Vereinigten Staaten Arbeitern im Allgemeinen die Organisierung. Bei einem Streik oder Streik würden die Gerichte eine einstweilige Verfügung erlassen, die sie wieder zur Arbeit zwang. Diejenigen, die sich weigerten, wurden als verächtlich angesehen und mit Geldstrafen und Gefängnis bestraft. Das Norris-LaGuardia-Gesetz setzte den Gerichten ein, die Unterlassungsklagen für eine Vielzahl von Arbeitstätigkeiten erlassen hatten, darunter Streiks, friedliche Versammlung und die Organisation einer Gewerkschaft. Im Jahr 1935 brachte das Wagner-Gesetz, das offiziell als National Labour Relations Act (Nationaler Arbeitsbeziehungsgesetz) bekannt ist, die Grundsätze des Norris-LaGuardia-Gesetzes einen Schritt weiter und gab der Regierung die Befugnis, die Autorität der Gewerkschaften durchzusetzen. In dieser Funktion unterstützt die Regierung Gewerkschaften in Bereichen wie Tarifverhandlungen. Das letzte Gesetz, das in den 1930er Jahren in Kraft trat, war das Fair Labor Standards Act oder das Wages and Hour Act von 1938. Durch die Beseitigung von Kinderarbeit und endlosen Arbeitstagen müssen alle Arbeitnehmer mindestens 16 Jahre alt sein, Mindestlohn und Mindestmandat festgelegt Überstundenzuschlag für jede über 40 Stunden pro Woche geleistete Zeit.

Die 1940er und 1950er Jahre

Obwohl die Gesetze der 1930er Jahre stark für die Arbeiter waren, schützte der Taft-Hartley-Act von 1947 die Arbeitgeber vor unfairen Arbeitspraktiken wie sekundären Boykotten. Darüber hinaus gibt das Gesetz den Arbeitgebern das Recht, Gewerkschaften zu verklagen, die gegen Tarifvereinbarungen verstoßen. Im Jahr 1959 wurde das Arbeitsaufsichts- und Offenlegungsgesetz oder Landrum-Griffin-Gesetz verabschiedet, um die Gewerkschaften weiter zu regieren. Neben der Festlegung einer Arbeitnehmerrechtsurkunde verlangte das Gesetz, dass Gewerkschaften sich selbst als Unternehmen betreiben und verhalten müssen. Zum Beispiel müssen gewählte Gewerkschaftsfunktionäre im Namen der Mitglieder als Treuhänder auftreten.

Die 1960er und 1970er Jahre

Titel VII des Civil Rights Act von 1964 verbietet Arbeitgebern die Diskriminierung von Arbeitnehmern und Arbeitssuchenden aufgrund der „Rasse, Hautfarbe, Religion, des Geschlechts oder der nationalen Herkunft“ einer Person. 1970 forderte das Gesetz über Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz dies Ein Arbeitgeber, der zwei oder mehr Arbeitnehmer beschäftigt, muss "jedem seiner Arbeitnehmer eine Beschäftigung und einen Arbeitsplatz bieten, die frei von anerkannten Gefahren sind, die den Tod oder die schwere Körperverletzung seiner Angestellten verursachen oder wahrscheinlich verursachen werden" Es wurde ein Gesetz über das Arbeitnehmerrenteneinkommensgesetz verabschiedet, das Unternehmen verpflichtet, ihren gewerkschaftlich organisierten Arbeitnehmern Altersversorgungsleistungen zu gewähren.

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