Größte Veränderungen gegenüber einem Geschäft

Branchenaktualisierungen, Mitarbeiterabgänge und die allgemeine Wirtschaftslage führen zu Veränderungen, die sich auf Unternehmen auf allen Kontinenten auswirken. Unabhängig davon, ob es sich um neue Richtlinien, einen Umsatz im Management oder einen Buyout eines Unternehmens handelt, muss sich der Wandel vollziehen, damit sich die Unternehmen weiterentwickeln können. Nicht jedes Unternehmen, Manager oder Mitarbeiter ist aufnahmebereit für Veränderungen, aber wenn Sie die Herausforderungen erkennen, mit denen Ihr Unternehmen konfrontiert ist, können Änderungen leichter bewältigt werden.

Wirtschaftliche Erholung

Die Art und Weise zu ändern, wie eine Belegschaft denkt und arbeitet, ist eine Möglichkeit, sich von einer Wirtschaftskrise zu erholen. Kleinunternehmer sind besonders stark von niedrigen Verkaufszahlen und dem Verlust von Kunden betroffen. Schritte zum Aufbau und zur Entwicklung eines starken, engagierten Kundenstamms können den Unterschied zwischen dem Scheitern oder dem Gedeihen in einer Wirtschaftskrise ausmachen. Senken Sie die Betriebskosten, indem Sie Ihren Mitarbeitern die Möglichkeit zur Telearbeit bieten, den Abfall durch Recycling minimieren und unnötige Einkäufe reduzieren, und Ihren Außendienst mit wettbewerbsfähigen Vergütungen und einer auf Anreizen basierenden Provisionsstruktur motivieren. Durch die Schaffung eines stärkeren Geschäftsmodells können Sie Ihre Belegschaft auf den nächsten wirtschaftlichen Aufschwung vorbereiten.

Mitarbeiterentwicklung und -bindung

Eine Studie des Office of Advocacy der US Small Business Administration aus dem Jahr 2007 hat ergeben, dass die Beschäftigungswahrscheinlichkeit eines Angestellten jedes Jahr um 81 Prozent sinkt. Landesweit ändern die Unternehmen ihre Infrastruktur, um Top-Mitarbeiter zu binden. Selbst in den besten Jahren kostet die Arbeitslosigkeit der Arbeitnehmer jedes Quartal Tausende von Dollar. Viele Unternehmen widersetzen sich diesem Prozess, indem sie daran arbeiten, einen Arbeitsplatz auf Gemeindeebene bereitzustellen, der mit Vorteilen wie verbesserten Gesundheitsleistungen, geplanten Veranstaltungen, flexiblen Arbeitszeitplänen, Teambuilding-Übungen und produktiven Ausfallzeiten während des ganzen Tages ausgestattet ist.

Grüne Technologie implementieren

Viele Unternehmen möchten ihre Betriebsabläufe auf grüne Technologien umstellen. Die Kosten für den Wechsel von einer traditionellen Betriebsplattform zu einer Plattform mit umweltfreundlicher Technologie sind nicht billig - selbst wenn die US-Regierung Zuschussmittel zum Ausgleich der Kosten zur Verfügung stellt. Bis zum Jahr 2030 schätzte das Electric Power Research Institute die Einführung von Smart-Grid-Technologien für US-amerikanische Verbraucher und Unternehmen, indem sie den Stromverbrauch um 4 Prozent senkte. Eine der direktesten Möglichkeiten, wie Unternehmen umweltfreundlich werden können, ist die Implementierung von Lösungen, die eine verbesserte Energieeffizienz bieten.

Vermarktungsstrategie

Wenn Marketing und Vertrieb nicht funktionieren, erkennen viele Unternehmen die Notwendigkeit von Veränderungen. Um effektive Marketingstrategien zu entwickeln und mit den Web 2.0-Plattformen Schritt zu halten, ist eine ständige Aktualisierung erforderlich, um mit der Konkurrenz Schritt zu halten. Während Social Networking eines der stärksten Marketingkonzepte ist, engagieren Unternehmen häufig einen Social-Media-Stratege, weil sie nicht wissen, wo sie anfangen sollen, und nicht über zusätzliche Arbeitskräfte verfügen, um den Versuch zu unternehmen. Wenn Sie einen Mitarbeiter haben, der sich für den Aufbau Ihrer sozialen Netzwerke und die Sichtbarkeit Ihrer Marke einsetzt, kann dies dazu beitragen, das Unternehmen zum Erfolg zu führen.

Überlegungen

Zwar unterscheiden sich die Veränderungen, mit denen moderne Unternehmen konfrontiert sind, deutlich von denen unserer Vorfahren, doch haben zukunftsorientierte Geschäftsmodelle und Verkaufstaktiken viele Unternehmen dazu gebracht, Neuland zu betreten. Am Ende kann die Fähigkeit, Fortschritte zu machen und Meilensteine ​​und Misserfolge zu erkennen, eine stärkere Organisation und engagierte Mitarbeiter schaffen.