Boss & Mitarbeiterbeziehungen

Die Beziehung zwischen Chef und Angestellten ist wichtig für die Produktivität des Unternehmens. Eine Beziehung, die auf Vertrauen und Verständnis aufbaut, kann Mitarbeiter und Manager effizienter machen. Eine schlechte Beziehung, die keine Kohäsion aufweist, wird die Produktivität beeinträchtigen und zu einer hohen Fluktuation der Mitarbeiter führen. Es gibt mehrere Elemente, aus denen eine Beziehung zwischen Chef und Mitarbeiter besteht, die von beiden Parteien verstanden werden muss, damit die Beziehung effektiv ist.

Zusammenspiel

Sowohl der Chef als auch der Mitarbeiter müssen sich auf das Konzept der Teamarbeit festlegen, wenn eine Gruppe effektiv zusammenarbeiten soll. Darüber hinaus müssen die Rollen für jede Partei genau definiert sein. Es wird von dem Mitarbeiter erwartet, dass er Anweisungen befolgt, bei Bedarf Eingaben vornimmt und Kriterien zur Leistungsmessung erfüllt oder übertrifft. Von dem Manager wird erwartet, dass er dem Mitarbeiter die notwendigen Ressourcen und Schulungen zur Verfügung stellt, um die Aufgabe zu erfüllen, die Person zu sein, die Teamverwaltungsaufgaben wahrnimmt, und die Führung übernimmt, um Unternehmensziele zu erreichen. Wenn eine der beiden Seiten des Vorgesetzten und des Mitarbeiters den Anforderungen an die Teamarbeit nicht standhält, leidet die Produktivität und die Teamarbeit kann nicht festgelegt werden.

Unternehmensrichtlinien

Viele Unternehmen haben Richtlinien für persönliche Beziehungen innerhalb der Organisation. Während Freundschaften erlaubt und sogar gefördert werden, sind romantische Beziehungen manchmal von einem Unternehmen verboten und es gibt gute Gründe dafür. Wenn die Beziehung schlecht wird, kann der Angestellte sexuelle Belästigung des Vorgesetzten geltend machen und sagen, dass der Vorgesetzte persönliche Gefälligkeiten als Gegenleistung für die Anstellung des Angestellten forderte. Wenn der Rest des Personals von der Beziehung erfährt, kann der Manager der Günstlingswirtschaft vorgeworfen werden und die Moral wird darunter leiden. In kleinen Familienunternehmen kann die Beziehung zwischen Chef und Mitarbeiter jedoch eine andere Dynamik bieten. Unabhängig davon sollte jedes Chef- und Mitarbeiterduo davon abgehalten werden, sich in einer romantischen Beziehung zu engagieren, während er im Unternehmen beschäftigt ist.

Mentoring

Ein Chef kann zum Mentor eines Mitarbeiters werden, was sowohl für das Unternehmen als auch für den Mitarbeiter hilfreich sein kann. Wenn ein Chef einen Angestellten betreut, bietet er tägliche Beratung und Karriereschulungen an, die das Unternehmen normalerweise nicht anbieten kann. Dies stellt sicher, dass zukünftige Unternehmensmanager dieselbe Vision einhalten und dieselbe Unternehmenskultur beibehalten, die derzeit besteht. Der Mitarbeiter erhält die Vorteile einer personalisierten Managerausbildung und erhält wichtige Hinweise zur Karriereentwicklung.

Cronysim

Wenn ein Manager Freunde oder Familienangehörige anstellt, die nicht für die von ihnen besetzten Positionen qualifiziert sind, spricht man von Sinnen. Dies unterscheidet sich von der Einstellung eines Freundes, der für die Stelle qualifiziert ist, da dieser Kandidat idealerweise einen positiven Wert für das Unternehmen bietet. Kronyismus kann zu einem Produktivitätsverlust führen, da die neuen Mitarbeiter nicht über die Fähigkeiten verfügen, um ihre Arbeit zu erledigen. Dies kann auch zu einem Rückgang der Moral führen, da andere Mitarbeiter feststellen, dass einige Mitarbeiter eingestellt wurden, nur weil sie mit dem Manager befreundet waren. Eine Möglichkeit zur Verhinderung von Kriminalität ist die Unterstützung eines Komitee-Ansatzes für Interviews, bei dem mehrere Manager oder Schlüsselmitarbeiter mit einbezogen werden müssen, bevor ein Kandidat eingestellt werden kann.

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