Geschäftliche Vorteile von Vielfalt am Arbeitsplatz

Die Definition von Vielfalt ändert sich mit demografischen Gesichtspunkten am Arbeitsplatz und in der gesamten Gesellschaft. Als Vielfalt in den späten 1960er und frühen 1970er Jahren zu einem Schlagwort wurde, dessen Bedingungen positive Maßnahmen und gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten beinhalteten, bedeutete Vielfalt im Allgemeinen einen Unterschied in Rasse, Geschlecht oder Farbe. Heute kann Vielfalt jede Eigenschaft oder Eigenschaft bedeuten, die Sie von einem anderen Kollegen unterscheidet. Unabhängig von der offiziellen Definition - sofern vorhanden - kann die Arbeitsplatzvielfalt einen positiven Einfluss auf Ihre Belegschaft, Ihre Kunden und Ihre Gemeinschaft haben.

Kollaborative Arbeitskräfte

Vielfalt in Ihrer Belegschaft kann zu Ihrem Endergebnis beitragen. Viele Unternehmen bieten Diversity-Schulungen als Ausgangspunkt für die Diversifizierung am Arbeitsplatz an. Neben der formalen Schulung ist das Verhaltensmodell von Führungsfähigkeiten ein effektiver Weg, um die Vielfalt zu verstehen. Die Förderung der Zusammenarbeit von Arbeitnehmern durch gegenseitigen Respekt gegenüber Kollegen, ohne Rücksicht auf Kultur, Arbeitsstil oder ethnische Zugehörigkeit, ist eine weitere Möglichkeit, die Wertschätzung für Vielfalt zu fördern. Die Vision der Diversity-Vision des Foothill-De Anza Community College beschreibt treffend das Ergebnis eines vielfältigen Arbeitsplatzes: "Wir glauben, dass kulturell unterschiedliche Teams kreativere, synergetischere und effektivere Ergebnisse erzielen." Eine kollaborative Belegschaft kann zu einem produktiveren Arbeitsplatz führen, der wiederum zu mehr organisatorischem Erfolg führt.

Solides Geschäft Reputation

Wenn Ihr Unternehmen eine Wertschätzung am Arbeitsplatz zeigt, kann sich Ihr Ruf in der Geschäftswelt verbessern. Wenn Sie zu einem "Arbeitgeber der Wahl" gehören, erleben Sie möglicherweise einen vielfältigeren Pool von Bewerbern, die in Ihrem Unternehmen viel Talent mitbringen können. Ihr Unternehmen wird von Stakeholdern und anderen Fachleuten möglicherweise als eine Organisation betrachtet, die Wert auf Integrität und ethische Geschäftspraktiken legt. Der Unternehmensberater Paul Taaffe von Hill & Knowlton erklärt: "Reputation ist wichtig, und der Ruf des Unternehmens beruht nicht nur auf seiner finanziellen Leistungsfähigkeit und der Qualität seiner Produkte und Dienstleistungen." Ein solider Ruf in der Geschäftswelt ist ein weiterer Vorteil der Arbeitsplatzvielfalt, durch den Sie sich als Branchenführer profilieren können.

Erhöhung der Kundenbasis

Arbeitsplatzvielfalt kann die globale Attraktivität Ihres Unternehmens beeinflussen und Ihre Kundenbasis durch Ihr Talent für die Arbeitskraft erweitern. In der Mission, Vision & Value-Erklärung der Universität stellt die Purchasing Services der University of Pennsylvania einen ihrer Werte fest: Wenn Ihr Geschäftsziel die Globalisierung ist, können verschiedene Arbeitskräfte Ihnen dabei helfen, dieses Ziel zu erreichen.

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