Geschäftsideen für Praktika

Kleine Unternehmen können Praktikanten einstellen, um der Gemeinschaft etwas zurückzugeben, indem sie die betriebliche Ausbildung und das Wachstum junger Studenten fördern. Gleichzeitig können Unternehmen neue Sichtweisen auf den täglichen Geschäftsbetrieb erhalten und Hilfe bei Projekten und Aufgaben erhalten, die möglicherweise unbeaufsichtigt waren. Bevor ein Praktikant eingestellt wird, sollten Unternehmen eine definierte Positionsbeschreibung für das Praktikum mit bestimmten Rollen und Verantwortlichkeiten erstellen und diese Informationen dann mit Managern und Mitarbeitern innerhalb des Unternehmens teilen.

Entscheidung, einen Praktikanten zu engagieren

Die Entscheidung, einen Praktikanten zu beauftragen, sollte sich zum Teil auf die Fähigkeit und die verfügbaren Ressourcen eines kleinen Unternehmens stützen, eine Person in einem temporären Praktikumsplatz auszubilden und zu beraten. Das kleine Unternehmen sollte eine klare Vorstellung davon haben, was das Unternehmen dem Praktikanten bieten kann und welche Aufgaben der Einzelne für das Unternehmen übernehmen kann. Praktikanten können Verwaltungsfunktionen für eine Organisation übernehmen, die Lernerfahrung wäre jedoch begrenzt. Ermitteln Sie, welche Projekte von der Unterstützung eines Praktikanten profitieren könnten, z. B. Wettbewerbsforschung oder Data Mining für demografische Zielmarktinformationen.

Rollen definieren

Die Rolle eines Praktikanten sollte zusammen mit einer Grundidee der auszuführenden Aufgaben definiert werden. Unternehmen sollten keinen Praktikanten einstellen, um herauszufinden, dass das Management nicht genau herausgefunden hat, was der Praktikant tun wird. Wenn das Praktikum aus Dokumentkopien oder einer Grunddateneingabe besteht, wäre die Praktikumserfahrung sowohl für das Unternehmen als auch für den Praktikanten eine Verschwendung. So wie professionelle Stellenbeschreibungen Rollen und Verantwortlichkeiten definieren, sollten bei Praktikumsstellen spezifisch die Anforderungen, Aufgaben, internen Interaktionen und der Umfang der durchgeführten Aktivitäten angegeben werden.

Interne Kommunikation

Die definierte Stellenbeschreibung sollte an die wichtigsten internen Manager und Mitarbeiter weitergegeben werden, von denen erwartet wird, dass sie mit dem Praktikanten interagieren. Eine kleine Suchkommission mit zwei oder drei Personen sollte gebildet werden, um mögliche Kandidaten zu finden, insbesondere wenn mehr als ein Praktikant eingestellt werden soll. Die interne Kommunikation der Kandidatensuche sowie die Einkäufe aller Bestandteile sollten gesucht werden. Dies hilft bei der erfolgreichen Nutzung des Praktikums und maximiert die Praktikumserfahrung für die ausgewählte Person.

Einen Kandidaten auswählen

An vielen Hochschulen und Universitäten gibt es formelle Praktikumsprogramme, um Studenten in Unternehmen zu vermitteln, die Praktikanten suchen. Wenden Sie sich an lokale Bildungseinrichtungen, die am wahrscheinlichsten über qualifizierte Praktikanten verfügen, die Ihre spezifischen Praktikumsanforderungen erfüllen. Die Praktikumsmöglichkeit kann auch über Online-Jobbörsen, in lokalen Zeitungen sowie auf der Unternehmenswebsite kommuniziert werden. Das gewählte Suchkomitee wäre dann dafür zuständig, potenzielle Kandidaten zu kontaktieren und zu interviewen.