Kann ein Arbeitgeber einen schriftlichen Antrag für FMLA verlangen?

Arbeitnehmer, die ein Kind, einen Ehepartner oder einen anderen Verwandten für einen längeren Zeitraum betreuen müssen oder sich um ihren eigenen Gesundheitszustand kümmern müssen, haben Anspruch auf unbezahlten Urlaub für bis zu 12 Wochen in einem Zeitraum von 12 Monaten. Das Familien- und Krankenurlaubsgesetz, das von der US-amerikanischen Arbeitsministerium für Arbeitsbedingungen geleitet wird, berechtigt die Mitarbeiter zu dieser Deckung.

Mitarbeiteranforderungen

Ein Mitarbeiter, der einen FMLA-Urlaub beantragt, muss dies innerhalb von 30 Tagen nach dem Urlaub schriftlich über die offiziellen FMLA-Formulare einreichen. In Fällen, in denen der Urlaub nicht vorhersehbar ist - wie in Notfällen -, sollte die Kündigung so bald wie möglich eingereicht werden. Arbeitgeber haben möglicherweise spezifische Richtlinien in Bezug auf Kündigung von FMLA, jedoch umfasst das Gesetz im Allgemeinen die Schwangerschaft, den Krankenhausaufenthalt, die Unfähigkeit, berufliche Pflichten zu erfüllen, und / oder der Ehepartner, das Elternteil, das Kind oder ein anderes Familienmitglied des Angestellten, das von einem Angehörigen eines medizinischen Angehörigen betreut wird.

Schriftliche Anfragen

Ein Mitarbeiter, der einen FMLA-Urlaub beantragt, kann das FMLA-Formular vom Arbeitgeber anfordern, um die Berechtigung zu bestimmen. Die Berechtigung hängt von der Anzahl der geleisteten Stunden in den letzten 12 Monaten ab. Andere Unterlagen können schriftliche Korrespondenz von einem Arzt oder einem anderen Gesundheitsdienstleister enthalten, die die Krankheit oder den Zustand des Angestellten oder Familienmitglieds bestätigen. Datenschutzgesetze schützen den Mitarbeiter vor der Offenlegung von Diagnosen, sodass der Mitarbeiter stattdessen die allgemeine Art des Zustands oder der Krankheit und die damit verbundenen Einschränkungen angeben kann. Der Arbeitnehmer sollte den Arzt oder das Gesundheitspersonal die entsprechenden Formulare unterschreiben lassen, bevor sie an den Arbeitgeber übermittelt werden.

Antrag auf FMLA

Der erste Antrag auf Erlaubnis, der unter die FMLA-Qualifikationen fällt, erfordert nicht, dass der Arbeitnehmer den FMLA-Urlaub bestätigt. Wenn der Arbeitnehmer aus einem zuvor vom Arbeitgeber genehmigten Grund Urlaub beantragen sollte, muss der Arbeitnehmer Unterlagen für den offiziellen FMLA-Urlaub vorlegen. Der Arbeitgeber ist dann dafür verantwortlich, die Berechtigung zu bestimmen und den Arbeitnehmer über den Berechtigungsstatus zu informieren. Nach der Genehmigung des FMLA-Urlaubs kann der Arbeitgeber die entsprechenden Formulare des US-Arbeitsministeriums ausfüllen.

Pflichten des Arbeitgebers hinsichtlich der FMLA-Berechtigung

Um die Regeln der FMLA besser kommunizieren zu können, müssen die Arbeitgeber eine Mitteilung über die Rechte und Pflichten veröffentlichen, die unter der FMLA aufgeführt sind und vom US-Arbeitsministerium genehmigt wurden. Arbeitgeber, die die Bekanntmachung nicht veröffentlichen, werden ab Veröffentlichung dieses Artikels mit einer Geldstrafe von bis zu 110 US-Dollar bestraft. Arbeitgeber sind außerdem verpflichtet, FMLA-Richtlinien in Mitarbeiterhandbüchern und Personalveröffentlichungen zu veröffentlichen. Diese Bekanntmachung muss die offizielle Bekanntmachung des US-amerikanischen Arbeitsministeriums sein.