Kann ein Arbeitgeber Bildungsrückerstattungen von einem endgültigen Gehaltsscheck zurückhalten?

Ein Arbeitgeber darf kein Geld von Ihrem endgültigen Gehaltsscheck zurückhalten, es sei denn, Sie haben ihn schriftlich dazu autorisiert. Es gibt jedoch eine Reihe von Möglichkeiten, mit denen Ihr Arbeitgeber versuchen kann, ausstehende Gelder zurückzufordern, aber diese verlangen von ihm den Nachweis, dass Sie das Geld schulden. Dies ist bei Bildungserstattungen nicht immer möglich.

Pädagogische Rückerstattungen

Ihr Arbeitgeber kann Ihr Studium aus verschiedenen Gründen finanzieren. Dazu gehören die Relevanz des Kurses für Ihren Job, der Wert, den Ihr Arbeitgeber für die Bindung an Sie als Mitarbeiter legt, oder eine Vereinbarung von Ihnen, für einen festen Zeitraum im Unternehmen zu arbeiten. In den meisten Fällen müssen Sie das Studium im Voraus bezahlen, den Kurs bestanden haben und anschließend von Ihrem Arbeitgeber eine Zahlung für die vollständige oder teilweise Rückerstattung beantragen. Wenn Sie aus dem Unternehmen ausscheiden, hängt das Recht des Arbeitgebers, die Erstattung zu verweigern, von mehreren Fragen ab.

Einbehaltung

Ihr Arbeitgeber kann Ihre Erstattung möglicherweise zurückhalten, wenn Sie eine Vereinbarung unterzeichnet haben, in der die Verpflichtungen gegen die Finanzierung angegeben sind, und einige davon bleiben unerfüllt. Wenn Sie sich beispielsweise verpflichtet haben, ein Jahr lang zu arbeiten, und Sie nach sechs Monaten zurücktreten, kann der Arbeitgeber entscheiden, nur einen Teil der Ausbildung zu finanzieren, beispielsweise 50 Prozent.

Schriftliche Vereinbarung

Mit den Bedingungen der schriftlichen Vereinbarung können Sie feststellen, ob Ihr Arbeitgeber Geld einbehalten kann. Es ist ihm verboten, Geld für Gegenstände abzuziehen, die nicht gesetzlich vorgeschrieben sind, es sei denn, Sie haben ihn ausdrücklich schriftlich dazu ermächtigt oder er hat eine Pfändungsanordnung durch das Gericht erhalten.

Letzter Gehaltsscheck

In den meisten Staaten muss der Arbeitgeber den endgültigen Gehaltsscheck innerhalb einer bestimmten Anzahl von Tagen nach Ihrem letzten Arbeitstag vollständig ausstellen. Wenn er der Ansicht ist und angemessen nachweisen kann, dass Sie Ihren Teil der Vereinbarung nicht erfüllt haben, dies aber nicht schriftlich vorliegt, können Sie nur den Betrag in Höhe der Summe gegen Sie geltend machen.

Rechtliche Schritte

Um rechtliche Schritte einzuleiten, um das Geld zurückzufordern, von dem er glaubt, dass Sie es ihm schulden, muss Ihr früherer Arbeitgeber Ihnen eine Rechnung oder eine andere schriftliche Erklärung über den Betrag, den er für Sie zu zahlen glaubt, und die Gründe dafür, dass es zahlbar ist, vorlegen. Er muss Ihnen einen Zeitpunkt für die Zahlung geben, z. B. 10 Werktage, und dies im Dokument angeben. Wenn Sie in dieser Zeit keine Zahlung leisten, kann er, je nach Höhe des Betrags, ein gerichtliches Verfahren oder ein ordentliches Gericht einleiten.