Kann ein Unternehmen einen Vegetarier feuern, weil er sich weigert, mit Fleisch umzugehen?

Vegetarier verzichten häufig auf Fleisch, weil sie Bedenken in Bezug auf die Viehhaltung und Tiermisshandlung haben. Die Arbeit mit oder in der Nähe von Fleisch kann zu einem direkten Konflikt mit diesen Werten führen. Vegetarier sind möglicherweise entmutigt zu erfahren, dass sie in vielen Fällen gekündigt werden können, wenn sie sich weigern, mit Fleisch umzugehen, es sei denn, der Grund für die Kündigung ist diskriminierend, Vergeltungsmaßnahmen oder verstoßen gegen Ihren Angestelltenvertrag.

At-Will Beschäftigung

Mit Ausnahme von Montana gibt es in jedem Bundesstaat Beschäftigungsgesetze, bei denen Mitarbeiter aus praktisch beliebigen Gründen entlassen werden können. Vegetarier, die in willkürlichen Beschäftigungsverhältnissen arbeiten, können entlassen werden, weil sie sich weigern, mit Fleisch umzugehen, selbst wenn ihre Vorgesetzten ihnen vorher gesagt hätten, dass sie dies nicht tun müssten. Wenn sich aus einem Arbeitsvertrag nichts anderes ergibt, kann Ihr Chef Sie entlassen, wenn Sie bestimmte Arbeitsaufgaben verweigern - und Sie sogar ohne Angabe von Gründen kündigen.

Arbeitsvertrag

Ihr Vertrag beschreibt Ihre beruflichen Verantwortlichkeiten sowie die Bedingungen, unter denen Sie entlassen werden können. Wenn Sie einen Vertrag haben, muss Ihr Arbeitgeber dem folgen, unabhängig davon, ob Sie sich in einem freiwilligen Beschäftigungszustand befinden oder nicht. Selbst wenn Ihr Vertrag nicht ausdrücklich besagt, dass Sie sich mit Fleisch beschäftigen müssen, könnten Sie trotzdem entlassen werden, wenn Ihr Chef die richtigen Verfahren einhält. Ein Vertrag bringt Sie wahrscheinlich nicht aus der Arbeit mit Fleisch heraus, es sei denn, es heißt ausdrücklich, dass Sie nicht mit Fleisch arbeiten müssen.

Diskriminierung

Diskriminierung ist nach dem Bundesgesetz illegal. Wenn Ihr Status als Vegetarier mit religiösen Überzeugungen verknüpft ist, könnte es eine Form von Diskriminierung sein, Sie für die Weigerung, mit Fleisch zu arbeiten, zu entlassen. Wenn Ihr Chef Ihren Status als Vegetarier nutzt, um sich rassistisch diskriminierend zu verhalten, kann dies ebenfalls zu einer Handlung führen. Wenn Sie zum Beispiel eine rassische Minderheit sind und Ihr Chef die Tatsache verspottet, dass Ihre ethnische Zugehörigkeit Fleisch meidet, dann machen Sie sich darum, dies zu umgehen, kann dies eine Diskriminierung sein.

Vergeltung

Vergeltungsmaßnahmen treten auf, wenn ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer wegen Anzeige von Verstößen gegen den Arbeitsplatz oder wegen Klage vor Gericht bestraft und ist illegal. Wenn Ihr Chef Sie bisher nicht dazu veranlasst hat, sich mit Fleisch zu beschäftigen, beginnt dies jedoch, nachdem Sie eine rechtliche Klage eingereicht haben, könnte dies zu einer weiteren Klage führen und Ihre Kündigung könnte illegal sein. Sie müssen jedoch nachweisen, dass Sie gegen Rache vorgetragen wurden. Wenn jeder mit Fleisch umgehen muss, kann es keine Vergeltungsmaßnahmen geben.

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