Kann ein Unternehmen die Provision gesetzlich einbehalten?

Das Fair Labor Standards Act verpflichtet die Arbeitgeber, sich an ihre Mindestlohn- und Überstundenpolitik zu halten, verlangt jedoch keine Provisionszahlungen. Wenn Sie der Bezahlung eines Arbeitnehmers auf Provisionsbasis zugestimmt haben, hängt es von den Vertragsbedingungen und den geltenden Gesetzen des Staates ab, ob Sie deren Entgelt einbehalten können.

Vereinbarungen der Kommission

Arbeitgeber und Arbeitnehmer schließen in der Regel einen schriftlichen Vertrag ab, in dem detailliert beschrieben wird, wie Provisionen verdient und bezahlt werden. Wenn die Vereinbarung nicht besagt, dass Sie die Provisionen des Angestellten einbehalten können, müssen Sie ihn gemäß den Vertragsbedingungen zahlen. Ob Provisionsvereinbarungen durchsetzbar sind, hängt von staatlichem Recht ab. In Texas muss ein Arbeitgeber beispielsweise die schriftliche Vereinbarung genau befolgen, da die Texas Workforce Commission bei der Untersuchung der Provisionsansprüche eines Arbeitnehmers ebenso anspruchsvoll sein wird. Texas betrachtet mündliche Vereinbarungen auch als durchsetzbar, wenn das Unternehmen die Politik oder Praxis hat, Provisionen auf bestimmte Weise zu zahlen. In anderen Fällen, z. B. in New York und Kalifornien, müssen Arbeitgeber einen schriftlichen Vertrag für Arbeitnehmer abschließen, die auf Provisionsbasis bezahlt werden.

Landesrecht und gekündigte Angestellte

Der Staat kann es Ihnen untersagen, Provisionen zurückzuhalten, selbst wenn der Mitarbeiter nicht mehr auf Ihrer Gehaltsliste steht oder das Unternehmen verlassen hat. In Maryland muss ein Arbeitgeber, unabhängig davon, ob ein Arbeitnehmer kündigt oder entlassen wird, alle fälligen Löhne einschließlich Provisionen bis zum nächsten geplanten Zahltag zahlen. Je nach Bundesstaat kann ein Arbeitgeber mit Schadensersatz rechnen, einschließlich Anwaltsgebühren und dreimal so viel, wie geschuldet wird, um Provisionen zurückzuhalten. Wenn ein gekündigter Angestellter eine Auszahlung gegen eine Provision erhalten hat, kann das staatliche Recht es Ihnen gestatten, die Auszahlung von ihrem endgültigen Gehalt abzuziehen. Die Gesetze der Bundesstaaten unterscheiden sich stark im Umgang mit Provisionen. Wenden Sie sich an die Arbeitsabteilung Ihres Staates, oder wenden Sie sich an einen Rechtsberater, um eine ordnungsgemäße Anwendung zu gewährleisten.

Abzüge anwenden

Sie müssen obligatorische Abzüge wie Lohnsteuern und Lohnzahlungen von Provisionszahlungen einbehalten. Abzüge, wie z. B. für die Nichtrückgabe von Unternehmenseigentum und für den Bruch oder Verlust von Betriebsmitteln, sind jedoch nach den gesetzlichen Bestimmungen des Staates möglich. Bestimmte Abzugsrichtlinien können pauschalierte Provisionszahlungen beeinflussen. In Texas muss ein Arbeitgeber beispielsweise Kindergeldzahlungen von pauschalen Provisionszahlungen einbehalten. Wenn der Pauschalbetrag jedoch 500 USD oder mehr beträgt, muss der Arbeitgeber die Generalstaatsanwaltschaft darüber informieren, ob er den Abzug vornehmen soll.

Verdiente Löhne

Nach den gesetzlichen Bestimmungen des Staates können Sie alle verdienten Löhne einschließlich Provisionen in den endgültigen Gehaltsscheck eines Mitarbeiters aufnehmen. Der Staat kann die Provision aufgrund des in der schriftlichen Vereinbarung angegebenen Zeitrahmens als verdient ansehen. Wenn die Vereinbarung dieses Thema nicht behandelt, können verdiente Provisionen auf vergangenen Geschäften zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer beruhen. Wenn keine solche Historie zwischen den beiden besteht, kann die Provision verdient werden, wenn der beauftragte Angestellte einen bereitwilligen, willigen und fähigen Käufer gemäß den Bedingungen des Arbeitgebers erhalten hat. Verdiente Provisionen müssen gemäß den Lohngesetzen des Staates bezahlt werden.

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