Können Mitarbeiter nach dem Ausscheiden wieder eingestellt werden?

Ob ein gekündigter Mitarbeiter wieder eingestellt wird, ist letztlich die Entscheidung des Arbeitgebers. Da mit dem Arbeitgeber oder dem Arbeitnehmer keine Regelungen in Bezug auf die Wiedereingliederung in Frage kommen, ist es Sache des Arbeitgebers zu entscheiden, ob ein Arbeitnehmer, der gekündigt hat, jemals wieder für das Unternehmen arbeiten kann.

Beschäftigung nach Belieben Doktrin

Die meisten Arbeitgeber aus dem privaten Sektor unterschreiben die Beschäftigungslehre, dh der Arbeitnehmer oder der Arbeitgeber hat das Recht, das Beschäftigungsverhältnis jederzeit, aus beliebigen Gründen oder ohne Grund mit oder ohne Kündigung zu beenden. Daher hat eine Angestellte das Recht, ihre Arbeit aufzugeben. Arbeitgeber, die sich aus der Perspektive des Arbeitnehmers nicht voll und ganz der Beschäftigungslehre verschließen, setzen eigene Richtlinien um, um zu klären, wie der Austritt eines Arbeitsplatzes die Wiedereingliederungsfähigkeit der Beschäftigten beeinflussen kann.

Berechtigung zum Wiedereintritt

Zum Zeitpunkt der Veröffentlichung gibt es kein Bundesgesetz, wonach ein Arbeitgeber einen ausscheidenden Arbeitnehmer weder wiedereinstellen kann, noch ein Bundesgesetz, dass Arbeitgeber diese Arbeitnehmer neu einstellen müssen. Der Arbeitgeber kann frei entscheiden, wer berechtigt ist und wer nicht zur Wiedereinstellung berechtigt ist. In jedem Fall sollte das Mitarbeiterhandbuch die Unternehmensrichtlinie für die Wiedereinstiegsberechtigung vollständig erläutern, so dass die Mitarbeiter verstehen, wie die Beendigung eines Arbeitsplatzes und die Umstände, unter denen sie gekündigt werden, die Wiedereinstiegsberechtigung beeinflussen können.

Professioneller Standard

Trotz der Beschäftigungslehre, die den Arbeitnehmern das Recht einräumt, die Arbeit für ihren Arbeitgeber aufzugeben, besteht der berufliche Standard für die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses darin, eine Frist von zwei Wochen einzuhalten. Arbeitgeber, die eine Kündigungsfrist von zwei Wochen benötigen, verfügen möglicherweise über Richtlinien, nach denen Staatsangestellte, die nicht ausreichend kündigen, nicht zur Wiedereinstellung berechtigt sind.

Diskretion

Arbeitgeber, die keine Richtlinien zu Wiedereinstellungsbedingungen festgelegt haben, geben häufig an, dass sie die Zulässigkeit der Wiedereinstellung von Fall zu Fall überprüfen. Beispielsweise könnte der Arbeitgeber die Berechtigung zur Wiedereinstellung auf die Arbeitsqualität des Arbeitnehmers im Unternehmen stützen. Wenn die Leistung unter dem Nennwert lag, kann die Gesellschaft nach eigenem Ermessen die Berechtigung für diese Person ablehnen. Einige Arbeitgeber stellen Arbeitnehmer - auch solche, die unfreiwillig gekündigt wurden - nach einer bestimmten Wartezeit von 90 Tagen wieder ein. Diese Praxis ist in Branchen mit hoher Fluktuation oder in Situationen, in denen Mitarbeiter mit bestimmten Fähigkeiten und Qualifikationen schwer zu finden sind, nicht ungewöhnlich.

Überlegungen

Arbeitgeber, die über eine schriftliche Richtlinie zur Wiedereingliederungsfähigkeit verfügen, sollten alle Mitarbeiter auf die Richtlinie aufmerksam machen. Darüber hinaus sollten die Mitarbeiter der Personalabteilung immer wissen, wann ein Mitarbeiter zur Wiedereinstellung berechtigt ist. Unternehmen, die eine Einstellung von Bewerbern in Betracht ziehen, die ihre bisherige Stelle gekündigt haben, wenden sich häufig an den früheren Arbeitgeber des Bewerbers, um zu erfahren, ob der Bewerber für eine Wiedereinstellung in Frage kommt. Wenn ein potenzieller Arbeitgeber diese Informationen verlangt und die Personalabteilung des früheren Arbeitgebers des Bewerbers sich nicht sicher ist, ob der Arbeitnehmer berechtigt ist oder nach Antworten sucht, könnte dies zu einer schlechten Beurteilung des Bewerbers führen, der für eine andere Stelle in Betracht gezogen wird.