Kann ich einen Mitarbeiter für das Brechen von etwas in Rechnung stellen?

Als Arbeitgeber geben Sie Geld aus, um Ausrüstungen für Ihr Unternehmen zu kaufen, unabhängig davon, ob es sich um ein Cateringunternehmen handelt oder um einen Schreibservice oder eine Landschaftsgärtnerei. Da Sie Ihr eigenes Geld oder Geld verwenden, das Sie durch ein Darlehen erhalten haben, möchten Sie sicherstellen, dass Ihre Ausrüstung ordnungsgemäß behandelt wird, damit sie so lange wie möglich hält. Wenn Sie einen Mitarbeiter haben, der die Ausrüstung entweder durch Fahrlässigkeit oder Vorsatz bricht, müssen Sie wissen, wie Sie Ihren Verlust wieder wettmachen können.

Bundes- und Landesrecht

Sie können verlangen, dass ein Mitarbeiter Ihnen defektes Gerät erstattet - mit gewissen Einschränkungen. Wenn der Mitarbeiter, der ein Gerät kaputtgemacht hat, einen Mindestlohn verdient, können Sie nichts von seinem Lohn abziehen, da dies sein Stundenlohn unter den bundesstaatlichen Mindestlohn sinken würde.

Wenn Ihr Angestellter ein Gerät beschädigt, z. B. ein Laubbläser, bricht und Sie die Kosten des Gegenstands zurückfordern müssen, sollten Sie eine unterschriebene Berechtigung dieses Angestellten besitzen, damit Sie den Abzug von seinem Gehaltsscheck nehmen können. Ihr Mitarbeiter muss mehr als den gesetzlichen Mindestlohn zahlen, sodass Sie die Kosten für die Ausrüstung von seinem Scheck abziehen können, sofern dadurch sein Stundenlohn nicht unter den gesetzlichen Mindestlohn sinkt.

Beweise den Bruch

Bevor Sie Abzüge von den Gehältern Ihres Mitarbeiters machen, müssen Sie in der Lage sein zu beweisen, dass er definitiv ein Verschulden hatte. Wenn Ihr Angestellter auf einem Hof ​​eines Kunden arbeitete, als er den Laubbläser gebrochen hat, kann Ihr Kunde Ihnen sagen, wie der Angestellte den Laubbläser verwendet hat.

Sie haben ein weitaus stärkeres Argument dafür, dass Sie Ihren Angestellten dafür anklagen, das Laubgebläse zu zerbrechen, wenn Sie gesehen haben, dass er es falsch verwendet hat. Wenn Sie dies gesehen haben, können Sie von seinem Gehalt abziehen, bis das Gebläse ausgezahlt ist, heißt es im HumanResourcesBlog.

Angestellte Mitarbeiter

Wenn Ihr Unternehmen einen Geldverlust erleidet, weil ein angestellter Mitarbeiter ein Gerät bricht, können Sie keine Gebühren von seinem Gehaltsscheck abziehen, um die Kosten des Geräts zu decken, so Richard D. Alaniz auf der Business Fleet-Website. Da Ihr Angestellter angestellt ist, erhält er auf einer "garantierten Basis" ein festes, vorher festgelegtes Gehalt. Durch regelmäßige Abzüge von seinem Gehalt sinkt sein Gehalt nach Ansicht des US-Arbeitsministeriums unter das vereinbarte Niveau.

Beispiel eines Staates

Arbeitgeber in Kalifornien können Schadensersatz vom Gehaltsscheck eines Arbeitnehmers nur für Schäden, Geldmangel und Ausrüstungsverlust vorsehen, die durch grobe Fahrlässigkeit des Arbeitnehmers oder durch vorsätzliche, unehrliche Handlung verursacht wurden.

Verlorene und beschädigte Geräte gelten als Teil der Geschäftskosten in Kalifornien. Ein Arbeitgeber kann als solcher nur dann von dem Gerät abziehen, wenn er den Verlust des Arbeitnehmers vorsätzlich oder durch nachlässiges Handeln nachweisen kann.

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