Kann ich eine Rente auf Selbstständigkeit erhalten?

Wenn Sie einen Arbeitgeber haben, der für Ihren Ruhestand bezahlt, haben Sie keine Verantwortung für die vollständige Finanzierung Ihres Ruhestandes. Wenn Sie jedoch selbstständig sind, können Sie sich nur auf sich selbst verlassen. Möglicherweise möchten Sie eine Rente. Nur weil Sie nicht für jemand anderen arbeiten, heißt das nicht, dass Sie keinen Pensionsplan bekommen. Der IRS bietet Ihnen verschiedene Möglichkeiten, eine eigene Pensionskasse einzurichten.

Keogh-Plan

Ein Keogh-Plan ist für Selbstständige gedacht. Keoghs sind auf zwei Arten eingerichtet. Sie können einen leistungsorientierten Plan oder einen beitragsorientierten Plan erstellen. Ein Pensionsplan wäre ein leistungsorientierter Plan. Diese Pläne versprechen eine feste Zahlung, wenn Sie in Rente gehen. Sie können Beiträge in Höhe von bis zu 49.000 USD pro Jahr oder 100 Prozent Ihrer Jahresvergütung leisten, je nachdem, welcher Betrag niedriger ist (Stand 2011).

EINFACHE IRA

Ein Spar-Incentive-Match-Plan für Mitarbeiter (SIMPLE) IRA wird spezifisch als Mitarbeitervorsorge festgelegt. SIMPLE-Pläne ermöglichen es Unternehmen mit weniger als 100 Mitarbeitern und Selbständigen, zu einem vereinfachten Pensionsplan beizutragen. Da Sie von der IRS sowohl als Arbeitgeber oder Eigentümer des Unternehmens als auch als Mitarbeiter des Unternehmens anerkannt werden, können Sie als Arbeitnehmer und Arbeitgeber Beiträge zum Ruhestand leisten. In der Praxis bedeutet dies, dass Sie als Mitarbeiter Beiträge zu dem Plan leisten, während das Unternehmen Ihren Planbeiträgen zu einem Satz von 1 USD für 1 bis 3 Prozent Ihrer Jahresvergütung oder einem pauschalen Beitrag von 2 Prozent auf Basis Ihrer Jahresvergütung entspricht . Sie können bis zu 11.500 USD pro Jahr (ab 2011) in den Plan verschieben.

SEP IRA

Eine Vereinfachte Angestelltenrente (SEP) ist ein weiterer auf der IRA basierender Pensionsplan. Dieser Plan ermöglicht Beiträge von bis zu 49.000 USD oder 25 Prozent Ihrer jährlichen Vergütung, je nachdem, welcher Betrag niedriger ist (Stand 2011). Es sind keine Matching-Beiträge von Ihrem Unternehmen erforderlich, da das Unternehmen technisch dazu verpflichtet ist, Gehaltsabgrenzungen in Ihrem Namen als Mitarbeiter vorzunehmen.

Solo 401k

Ein Solo-401k-Plan ist für Selbstständige vorgesehen. Wie bei traditionellen 401k-Plänen ermöglichen diese Beiträge von Mitarbeitern und übereinstimmende Beiträge des Unternehmens. Dies ist technisch gesehen keine neue Art von Plan, sondern eine besondere Art der Strukturierung der bereits bestehenden 401k-Pläne, die für größere Unternehmen zulässig sind. Wie bei traditionellen 401.000-Plänen können Sie als Mitarbeiter 100% Ihrer Vergütung um bis zu 16.500 US-Dollar auf den 401.000-Dollar-Plan verschieben. Als Arbeitgeber können Sie bis zu 25 Prozent Ihrer Vergütung leisten. Wenn Sie selbstständig (und nicht eingebunden) sind, müssen Sie das Arbeitsblatt in Kapitel 5 der IRS-Publikation 560 ausfüllen, um die maximal zulässigen Beiträge für Ihren individuellen oder alleinigen 401k-Plan zu ermitteln.

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