Kann ein kleines Unternehmen die Krankenversicherung stornieren?

In den Vereinigten Staaten haben sich viele Menschen daran gewöhnt, Krankenversicherungen über ihren Arbeitgeber abzuschließen - ein Trend, der während des Zweiten Weltkriegs einsetzte, als die Lohnkontrolle der Bundesstaaten es den Unternehmen schwer machte, ihren Arbeitnehmern Gehaltserhöhungen am Arbeitsplatz anzubieten. Im Jahr 2013 erhielten etwa 170 Millionen Amerikaner medizinische Leistungen durch ihren Job.

Wie groß kann klein sein?

Gemäß dem Affordable Care Act wird ein kleines Unternehmen mit weniger als 50 Vollzeitbeschäftigten definiert. Diese Definition umfasst im Jahr 2016 100 Vollzeitäquivalente. Ein Vollzeitangestellter ist einer, der mindestens 130 Stunden pro Monat oder 30 Stunden pro Woche arbeitet.

Credits und Strafen

Um die Arbeitgeber zu ermutigen, ihren Mitarbeitern Krankenversicherungsleistungen zu gewähren, gewährt das Affordable Care Act Steuergutschriften für Unternehmen, um die Deckungskosten zu decken. Große Unternehmen, die ihren Mitarbeitern keine Deckung gewähren, werden im Laufe der Zeit mit zunehmenden Strafen rechnen. Kleinunternehmen sind jedoch von allen Strafen befreit, wenn sie keine Deckung anbieten.

Stornierung mit Mitteilung

Zwar hat ein Arbeitgeber in einem kleinen Unternehmen rechtliche Rechte zur Kündigung seiner Krankenversicherungsleistungen, doch ist das Affordable Care Act verpflichtet, die Beschäftigten mindestens 60 Tage vor dem Kündigungsdatum im Voraus zu benachrichtigen. Diese Richtlinie gilt für alle allgemeinen Änderungen der Krankenversicherungsleistungen der Mitarbeiter, z. B. Reduzierung oder Streichung der Leistungen, Änderung der Prämienkosten oder jede Änderung des Versicherungsschutzes.

Mitarbeiter Moral

Obwohl es für ein kleines Unternehmen keine rechtliche Verpflichtung gibt, seinen Mitarbeitern medizinische Leistungen anzubieten, kann es für Unternehmen, die über ein attraktives Leistungspaket verfügen, schwieriger sein, Talente zu gewinnen und zu binden. Viele Mitarbeiter werden ein Angebot eines Arbeitgebers, das kein angemessenes Leistungspaket anbietet, nicht in Betracht ziehen - insbesondere, wenn sie nicht durch einen Ehepartner medizinisch versichert sind. Unternehmen, die ihre Krankenversicherung für ihre Mitarbeiter kündigen, könnten mit Folgen wie niedriger Moral, niedriger Produktivität und hohen Fluktuationsraten konfrontiert sein.

Versicherungsanreize

Um die Krankenversicherung für Kleinunternehmer erschwinglicher zu machen, wurde mit dem Affordable Care Act das Small Business Health Options-Programm (SHOP) geschaffen - ein Marktplatz, auf dem Unternehmen preisgünstige Krankenversicherungen abschließen können. Diese Arbeitgeber können sich auch für eine Steuergutschrift qualifizieren, um die Kosten für medizinische Leistungen zu subventionieren, wenn sie bestimmte Kriterien erfüllen. Ein kleines Unternehmen mit weniger als 25 Vollzeitbeschäftigten, die durchschnittlich 50.000 US-Dollar oder weniger im Jahr verdienen, würde sich qualifizieren, wenn das Unternehmen mindestens 50 Prozent der Prämienkosten seiner Mitarbeiter bezahlt.