Kann ein Ehepartner für eine LLC ohne Bezahlung arbeiten?

Die Arbeit mit Ihrem Ehepartner mag die ideale Möglichkeit sein, um Arbeit und Privatleben miteinander zu verbinden. Wenn Ihr Ehepartner Ihr Geschäft unterstützt, kann er sogar bereit sein, kostenlos zu arbeiten. Diese Praxis ist im Allgemeinen legal, aber Sie müssen möglicherweise Ihren Ehepartner zu einem Beamten Ihrer Gesellschaft mit beschränkter Haftung machen.

Grundlegendes zu LLCs

Eine LLC ist einfach eine Option für die Organisation Ihres Unternehmens für Steuer- und Haftungszwecke. Diese Organisation schützt Sie vor den meisten persönlichen Haftungen. Sie können für Ihren LLC mehrere Internal Revenue Service-Klassifizierungen auswählen, um zu bestimmen, wie Sie besteuert werden. Die Gesetze über Arbeitnehmer und Entlohnung für die Gesellschaften unterscheiden sich im Allgemeinen nicht von denen anderer Unternehmensstrukturen.

Kostenlos arbeiten

Egal wie niederträchtig die Arbeit ist, es ist nicht legal, jemanden zu haben, der umsonst arbeitet oder die Bezahlung verzögert. In einem Familienunternehmen können Ehegatten jedoch beide arbeiten, um dem Unternehmen zum Erfolg zu verhelfen, und diese Praxis ist legal. Sie können jedoch kein Gehalt verlangen, das Sie Ihrem Ehepartner nicht als Steuerabzug zahlen, und Sie können keine irreführenden Verdienstaussagen für Ihren Ehepartner oder Ihr Unternehmen einreichen.

Gemeinsames Unternehmen

Eine Möglichkeit, sicherzustellen, dass die Einstellung Ihres Ehepartners sowohl fair als auch legal ist, besteht darin, ihn zum Miteigentümer des Unternehmens zu machen. LLCs sind auf staatlicher Ebene registriert. Sie müssen also eine Änderung Ihrer Satzung einreichen und feststellen, dass Ihr Ehepartner ein Aktionär, ein leitender Angestellter oder beides ist. Unternehmer müssen nicht bezahlt werden, aber wenn Sie Ihren Ehepartner zum Mitinhaber machen, ist er berechtigt, am Gewinn teilzunehmen, wenn Ihr Unternehmen profitabel wird.

Vorsichtsmaßnahmen und potenzielle Verbindlichkeiten

Wenn es in Ihrer Ehe Konflikte gibt, ist es möglicherweise keine gute Idee, Ihren Ehepartner kostenlos zu arbeiten. Ihr Ehepartner konnte später behaupten, dass sie bezahlt werden sollte und dies nicht, insbesondere wenn Sie sich scheiden oder scheiden lassen. Ebenso können Sie Ihren Ehepartner nicht als Arbeitnehmer beanspruchen oder Ihre Steuern abziehen. Sie können jedoch alle mit Ihrem Ehepartner in Zusammenhang stehenden Geschäftsausgaben wie einen zusätzlichen Schreibtisch oder Computer geltend machen.