Können Sie einen Bewerber wegen Pfändungen ablehnen?

Auch wenn Sie Ihren Personalabrechnungsprozess weniger kompliziert gestalten möchten, indem Sie das Risiko vermeiden, jemanden einzustellen, der sich Lohnzahlungen unterstellt, ist Vorsicht geboten. Die Bundesregierung hat strenge Gesetze zum Schutz der Arbeitnehmer, wodurch es verboten wird, einen Antragsteller wegen Pfändungen abzulehnen.

Definition der Pfändung

Wenn ein Gläubiger die Einziehung einer Forderung beantragt und das Urteil gewinnt, der Schuldner die Schuld jedoch nicht bezahlt, kann der Gläubiger vor Gericht zurückkehren, um eine Pfändungsurkunde zu verlangen. Wenn dies vom Gericht gewährt wird, kann der Gläubiger mit diesem Beschluss einen bestimmten Geldbetrag von den Gehaltsschecks des Schuldners abheben. Die Pfändung dauert an, bis die Schuld erfüllt ist. Da es sich bei der Pfändung um eine Rechtsordnung handelt, müssen sich die Arbeitgeber daran halten.

Pfändung für Arbeitgeber

Wenn Ihr Arbeitnehmer als Arbeitgeber eine Pfändung erhält, erhalten Sie die Papiere, weil Sie den Lohn des Mitarbeiters zahlen. Dieses Schreiben macht Sie zum "Garnishee" im Prozess. Nachdem Sie den Antrag erhalten haben, müssen Sie innerhalb von sieben Tagen eine Antwort zurücksenden, in der Sie Ihre Absicht angeben, mit der Pfändung zu zahlen. Sie müssen auch Formulare ausfüllen, um die Pfändung aus dem Lohn des Mitarbeiters zu beginnen. Da dieser Prozess zusätzlichen Zeit- und Arbeitsaufwand erfordert, möchten Arbeitgeber dies häufig vermeiden. Die US-amerikanische Equal Employment Opportunity Commission schützt jedoch die Angestellten gegen eine Kündigungsschuld vor der Kündigung. Bei einer zusätzlichen Pfändung hat ein Arbeitgeber das gesetzliche Recht, den Arbeitnehmer zu kündigen.

Anfragen vor der Beschäftigung

Potentielle Arbeitgeber sollten sich nach Angaben des EOC nicht nach der aktuellen oder früheren Kredithistorie eines Antragstellers erkundigen. Dazu gehören Pfändungen und Insolvenzen sowie die Meldung von Vermögenswerten, Verbindlichkeiten, Bonität, Fahrzeugbesitz, Eigentum oder Vermietung eines Eigenheims, Belastungskonten und Bankkonten.

Gründe für das Gesetz

Die EEOC stützt dieses Verbot von Ermittlungen nach finanziellen Umständen auf statistische Nachweise, aus denen hervorgeht, dass Pfändungen Minderheiten und Frauen stärker treffen können. Wenn Arbeitgeber sich daher nach Pfändungen und sonstigen Kreditbedingungen erkundigen, besteht die Möglichkeit, dass Antragsteller aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Herkunft oder Geschlecht diskriminiert werden.