Hinzufügen einer Abrechnungszeit

Der Arbeitgeber ist dafür verantwortlich, dass die Mitarbeiter korrekt und pünktlich bezahlt werden. Die Mitarbeiter sind von ihren Gehaltsabrechnungen abhängig, um ihren Lebensunterhalt zu sichern. Wenn ein Gehaltsscheck zu kurz kommt oder gar nicht bezahlt wird, werden sie verärgert. Der Arbeitgeber kann die Wahrscheinlichkeit verringern, dass dies geschieht, indem die Abrechnungszeit korrekt berechnet wird.

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Regelmäßige Arbeitsstunden. Die meisten Arbeitgeber verwenden ein Zeitnehmungssystem, wie z. B. eine Zeituhr oder ein Arbeitszeitblatt, um die Stundenzeit der Mitarbeiter zu verfolgen. Holen Sie sich die geleisteten Stunden anhand der Zeitkarte / des Arbeitszeitblattes. Regelmäßige Arbeitsstunden sind bis zu 40 Stunden. Wenn der Arbeitnehmer beispielsweise von Montag bis Freitag von 8 bis 17 Uhr mit einer Stunde unbezahlten Mittagessens gearbeitet hat, zahlen Sie ihm 8 reguläre Stunden für jeden Tag, was 40 regulären Stunden für die fünf entspricht Tage der Arbeit. Bezahlen Sie die regulären Stunden zu seinem regulären Entgelt.

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Berechnen Sie Überstunden, dh über 40 geleistete Arbeitsstunden. Beispielsweise, wenn der Mitarbeiter von Montag bis Samstag von 8 bis 18 Uhr mit einer Stunde unbezahlten Mittagessens gearbeitet hat. Zahlen Sie ihr 9 Stunden für jeden Tag, was 54 Stunden entspricht. Bezahlen Sie 40 Stunden zum Basislohn und die restlichen 14 Stunden zum Überstundensatz - Zeit und eine Hälfte (1, 5) ihres Basislohns.

3.

Zahl der doppelten Stunden. Wenn der Arbeitgeber für die über die reguläre Arbeitszeit des Arbeitnehmers hinausgehenden Arbeitsstunden (z. B. an Wochenenden und Feiertagen) eine doppelte Arbeitszeit zahlt, zahlen Sie diese doppelt so hoch wie gewöhnlich.

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Leistungstage zum regulären Entgelt des Mitarbeiters. Diese Tage umfassen Urlaub, Krankheit, persönliche Zeit und Feiertage.

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Gehaltszeit addieren. Angestellte werden in der Regel in jedem Zahlungszeitraum festgesetzt. In bestimmten Fällen, beispielsweise bei Neueinstellungen, Kündigung oder Abzug von Überzahlungen, müssen Sie jedoch möglicherweise den Lohn anteilig zahlen. Falls zutreffend, zahlen Sie sie oder legen Sie die Zahlung an den Tagessatz an. Zum Beispiel, wenn ihr Jahresgehalt 53.000 $ beträgt. Berechnen Sie wie folgt: 53.000 / 52 Wochen / 5 Tage = 203, 85 US-Dollar pro Tag.

Dinge benötigt

• Zeitkarte / Arbeitszeitblatt

Tipps

• Konvertieren Sie die Abrechnungsminuten immer in Dezimalzahlen: 15 Minuten = 0, 25; 30 Minuten sind 0, 50; und 45 Minuten sind 0, 75. Zum Beispiel 3 Stunden und 45 Minuten = 3, 75 Stunden.
• Nachdem Sie den Bruttolohn ermittelt haben, behalten Sie Bundes-, Landes- (falls zutreffend), Sozialversicherungs- und Medicare-Steuern ein. Darüber hinaus ggf. Kindergeld und Pfändungen abziehen. Dann ziehen Sie freiwillige Abzüge wie Kranken- und Altersleistungen ab. Das Ergebnis ist das Nettoeinkommen des Mitarbeiters.