So sprechen Sie einen Mitarbeiter in Arbeitskleidung an, wenn er unangemessen gekleidet ist

Eine Kleiderordnung soll die Professionalität am Arbeitsplatz fördern, sowohl für die Mitarbeiter, die dort arbeiten, als auch für die Kunden, die das Unternehmen bedient. Es kann gelegentlich vorkommen, dass Sie einem Mitarbeiter begegnen, der der Ansicht ist, dass die Kleiderordnung nicht für ihn gilt, oder der vergessen hat, was einen Verstoß gegen die Kleiderordnung darstellt. Indem Sie sofort Maßnahmen ergreifen und mit dem Mitarbeiter über die Kleiderordnung sprechen, hindern Sie andere Mitarbeiter daran zu glauben, dass die Kleiderordnung nicht mehr zutrifft, und Sie erhalten das professionelle Image des Unternehmens.

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Konfrontieren Sie den Mitarbeiter privat. Ein Mitarbeiter kann es für peinlich halten, vor anderen angesprochen zu werden, oder er hat das Gefühl, dass er ein Beispiel aus ihm macht.

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Sprechen Sie den Angestellten mit Namen an und sagen Sie ihm, dass er für die Arbeit unpassend gekleidet ist. Erklären Sie sich deutlich und unverblümt. Vermeiden Sie, unhöflich oder wütend zu klingen. Zum Beispiel: "John, was Sie tragen, ist für diese Arbeitsumgebung nicht akzeptabel und für das Unternehmen" ist besser als "John, es wäre besser, wenn Sie sich für die Arbeit in andere Kleidung kleiden."

3.

Erklären Sie dem Mitarbeiter die Kleiderordnung des Unternehmens und warum dies wichtig ist. Heben Sie hervor, wie er gegen den Code verstößt und wie Sie sich in Zukunft von ihm kleiden werden. Wenn zum Beispiel ein Angestellter ein Hemd trägt, das eine Tätowierung an seinem Körper zeigt, erklären Sie, dass Tätowierungen abgedeckt werden müssen.

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Informieren Sie den Mitarbeiter, dass Disziplinarmaßnahmen ergriffen werden, wenn er erneut gegen die Kleiderordnung verstößt. Vermeiden Sie, bedrohlich zu klingen. Ihre Nachricht über zukünftige Aktionen soll eine Nachricht sein, keine Bedrohung. Zum Beispiel könnten Sie sagen "John, wenn Sie in Zukunft gegen die Kleiderordnung verstoßen, muss ich Sie aufschreiben."

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