Umgang mit unangemessener Kleidung am Arbeitsplatz

Die Umstellung von konservativer Kleidung auf Business-Casual-Kleidung am Arbeitsplatz ist schwieriger als von vielen Arbeitgebern angenommen, da der Begriff "Business Casual" mehrdeutig ist. Demzufolge befassen sich die Arbeitgeber regelmäßig mit Bedenken hinsichtlich unangemessener Arbeitskleidung, die in manchen Fällen ein heikles Thema sein kann. Die Einführung einer Kleiderordnung und das Zeigen der Auswirkungen unangemessener Kleidung für die Arbeit der Angestellten ist der Anfang, wenn die Mitarbeiter dazu angehalten werden, sich professionell und entspannt zu kleiden.

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Überprüfen Sie Ihr Mitarbeiterhandbuch und Ihre Arbeitsplatzrichtlinien auf Kleidungsrichtlinien. Erweitern Sie Ihre Richtlinie basierend auf der gewünschten Kleidung Ihres Unternehmens. Wenn Ihr Verweis auf Business Casual beispielsweise nicht vollständig in der Richtlinie erläutert ist, beschreiben Sie, was Business Casual ausmacht. Bereiten Sie eine Mitarbeiterpräsentation vor, um die überarbeitete Richtlinie zu überprüfen. Verwenden Sie ein Multimedia-Format, das visuelle Beispiele für akzeptable und nicht akzeptable Kleidung am Arbeitsplatz enthält. Fügen Sie eine Erläuterung dazu hinzu, wie die überarbeitete Kleiderordnung in die Disziplinarordnung Ihrer Organisation aufgenommen wird.

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Stellen Sie den Mitarbeitern eine Kopie der schriftlichen Richtlinien einschließlich der visuellen Präsentationen zur Verfügung. Erhalten Sie von Ihren Mitarbeitern unterschriebene Bestätigungen, aus denen hervorgeht, dass sie diese erhalten haben, und verstehen Sie die neuen oder überarbeiteten Arbeitsplatzrichtlinien.

3.

Legen Sie ein Datum fest, an dem Ihre Kleiderordnung wirksam werden soll. Teilen Sie den Mitarbeitern jedoch mit, dass sie sich sofort angemessener für den Arbeitsplatz kleiden sollten. Betonen Sie, wie wichtig es ist, sich im Interesse der Professionalität und des Respekts von Kunden und Kunden gut zu kleiden. Informieren Sie die Mitarbeiter über das genaue Datum, an dem Verstöße gegen Dresscodes durch Disziplinarverfahren behoben werden. Geben Sie den Mitarbeitern mindestens zwei bis drei Wochen Zeit - so haben die Mitarbeiter ausreichend Zeit, um Arbeitsbekleidung zu kaufen, die sich für die Dauer der Bezahlung eignet.

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Bieten Sie Führungskräften Schulungen für Vorgesetzte und Manager an, wie sie sich an Mitarbeiter wenden können, die ständig gegen die Unternehmensrichtlinien verstoßen. Setzen Sie erfahrene Lerntechniken ein, um Vorgesetzte in Rollenspielen einzubeziehen, wie Mitarbeiter über unangemessene Kleidung am Arbeitsplatz geschult werden. Verstärken Sie Ihr Führungskräftetraining mit Verantwortungsmaßnahmen für Vorgesetzte und Manager - machen Sie sie für die Durchsetzung des Dresscodes des Unternehmens verantwortlich.

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Vereinbaren Sie einen Termin mit einzelnen Mitarbeitern, die Fragen zu unangemessener Kleidung haben. Befassen Sie sich mit der Besorgnis, dass unangemessene Kleidung die Leistung und Moral der Mitarbeiter beeinträchtigen kann. Erklären Sie, dass Kleidung, die zu viel Aufmerksamkeit auf den Angestellten lenkt, ablenken kann. Mitarbeiter, die Zeuge sind, dass ihre Mitarbeiter ständig gegen die Kleiderordnung verstoßen, verlieren möglicherweise den Respekt gegenüber den Angestellten sowie den Vorgesetzten, die die Richtlinie nicht durchsetzen. Erklären Sie außerdem, dass die Aufstiegschancen der Beschäftigten vom professionellen Auftreten und der Einhaltung der Arbeitsplatzrichtlinien bei angemessener Kleidung abhängen können.

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Erwägen Sie die Verwendung eines Firmenlogos für die Implementierung eines Casual- oder Business-Casual-Code. Kosten Sie die Kosten für das Logo Ihres Unternehmens und bestimmen Sie die Investitionsrendite des Unternehmens, das Poloshirts oder T-Shirts für Mitarbeiter kauft, im Vergleich zu quantifizierbaren Auswirkungen unangemessener Kleidung, z.

Spitze

  • Suchen Sie nach Alternativen, wenn in Ihrem Unternehmen eine professionellere Kleiderordnung eingeführt wird, insbesondere wenn Ihre Mitarbeiter nicht daran gewöhnt sind, sich auf gehobenere Art und Weise zu kleiden. Wägen Sie die Möglichkeiten ab, den Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, Kleidungskäufe zu subventionieren, sich an Einzelhandelsgeschäfte zu Sonderpreisen zu wenden oder einen Imageberater zu beauftragen, um mit den Angestellten über das Upgrade ihrer Kleiderschränke zu sprechen.

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