So ändern Sie einen unterzeichneten Arbeitsvertrag

Wenn Sie einen Vertrag unterschreiben und an Ihrem Ende keine Leistung erbringen, verstoßen Sie am Ende gegen diesen Vertrag, wodurch Sie einer persönlichen Haftung unterliegen. Wenn Sie also einen Vertrag eingegeben haben und Ihre Meinung darüber ändern, sollten Sie versuchen, den Vertrag zu ändern, anstatt ihn zu verletzen. Als Unternehmer oder Manager kann ein Arbeitsvertrag nur mit der Erlaubnis des Arbeitnehmers selbst geändert werden.

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Schauen Sie sich den Arbeitsvertrag an. Bestimmen Sie, welchen Teil Sie ändern möchten. Vielleicht haben Sie beispielsweise einen Arbeitsvertrag mit einem Ihrer Mitarbeiter unterschrieben, der besagt, dass er fünf Jahre lang für 50.000 US-Dollar pro Jahr arbeiten würde. Sie möchten jetzt den Vertrag ändern, sodass die Zeit, die der Mitarbeiter für Sie arbeitet, auf zwei Jahre reduziert wird.

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Denken Sie an einen neuen Begriff, den Sie dem Vertrag hinzufügen können. Dies ist wichtig, weil Sie zum Erstellen eines Vertrags ein Angebot, eine Annahme und eine Gegenleistung benötigen. Wenn Sie keinen Vertrag über den Verkauf von Waren abgeschlossen haben, müssen Sie eine neue Gegenleistung erbringen, bevor Sie sie rechtmäßig ändern können. Gegenleistung bedeutet im Rahmen des Vertragsrechts einen für den Austausch vereinbarten Handel. Die Rücksichtnahme muss also einen rechtlichen Wert haben. Im obigen Beispiel wäre die Gegenleistung Ihre Zahlung an den Mitarbeiter und die Arbeitsleistung des Mitarbeiters für Sie. Die neue Gegenleistung des Mitarbeiters wäre seine Zustimmung, nur zwei statt fünf Jahre zu arbeiten.

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Dem Mitarbeiter die Änderung vorschlagen. Bevor Sie den Vertrag legal ändern können, benötigen Sie die Erlaubnis der anderen Partei. Wenn er nicht einverstanden ist, versüßen Sie den Deal. Im obigen Beispiel könnten Sie dem Mitarbeiter vielleicht 57.000 Dollar pro Jahr anbieten - ein Gewinn von 7.000 Dollar pro Jahr aus dem ursprünglichen Vertrag -, wenn er zustimmt, zwei statt fünf Jahre zu arbeiten. Setzen Sie die Verhandlungen fort, bis beide Parteien einen zufriedenstellenden Deal erzielen. Denken Sie daran, dass Sie wahrscheinlich etwas aufgeben müssen, um eine Gegenleistung zu erhalten.

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Wiederholen Sie den ursprünglichen Vertrag. Nachdem der Mitarbeiter die neuen Vertragsbedingungen akzeptiert hat, legen Sie einen neuen Vertrag mit den geänderten Bedingungen an. Unterschreiben Sie den geänderten Vertrag.

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Legen Sie dem Mitarbeiter den neuen geänderten Vertrag vor, damit er ihn unterschreiben kann. Die Unterschrift des Mitarbeiters dient als Beleg dafür, dass beide Vertragspartner der Änderung zugestimmt haben.

Spitze

  • Wenden Sie sich an einen Anwalt, bevor Sie einen unterschriebenen Arbeitsvertrag ändern.

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