So beantworten Sie eine Performance Self Evaluation

Wenn Sie wissen, wie Sie Standardanfragen beantworten, können Sie sich auf das vorbereiten, was vor Ihnen liegt. Wenn Sie während Ihrer Leistungsüberprüfung ehrlich, selbstbewusst und aufschlussreich sind, werden Sie die besten Ergebnisse erzielen. Dies hilft Ihrem Vorgesetzten oder Ihrem Arbeitgeber zu verstehen, wie Sie aus Ihren Fehlern lernen, und erlaubt Ihnen, Fortschritte zu machen. Es ist wichtig, dass Sie Ihren Fleiß und Ihr Engagement ehrlich zeigen.

Folgen Sie der Evaluierungsaufforderung. Beantworten Sie die Fragen, die Ihnen gestellt werden, nicht die Fragen, die Sie gewünscht hätten. Machen Sie keine Ablenkung oder Ablenkung vom Thema und verwenden Sie vorgeformte Antworten für nicht behandelte Themen. Sprechen Sie jede Frage vollständig aus, indem Sie den Platz auf einem schriftlichen Blatt verwenden.

Denk nach, bevor du schreibst. Wenn Sie gebeten werden, zu Ihrem größten arbeitsbedingten Fehler im letzten Jahr Stellung zu nehmen, sollten Sie beispielsweise über Ereignisse nachdenken, die Sie mit Ihrem früheren Kalender oder Zeitplan als Leitfaden für Ihre Gedanken gelernt haben. Vermeiden Sie es, einfach das erste Beispiel zu schreiben, das Ihnen in den Sinn kommt, wenn Sie eine Geschichte verwenden, die zeigt, wie Sie sich verbessert haben. Während des Harvard Business Review-Antwortaustauschs empfiehlt die Autorin Tara Rodden Robinson, sich mindestens eine ununterbrochene Stunde der Reflexion zu überlassen, um eine solide Selbsteinschätzung durchzuführen.

Antworten Sie ehrlich und beschreiben Sie das Gute und das Schlechte. Fügen Sie in Ihre Selbsteinschätzung keine Tatsachen ein, die die Wahrheit verzerren und definitiv ungenau sind. Schlimmer als die Offenbarung, dass Sie in der Vergangenheit eine schlechte Entscheidung getroffen haben, ist die Offenbarung, dass Sie immer noch diese schlechten Entscheidungen treffen, indem Sie die Wahrheit strecken. Wenn Sie der Meinung sind, dass die Offenlegung von Details nicht erforderlich ist, halten Sie die jeweilige Antwort unbestimmt, bis ein Vorgesetzter nach weiteren Informationen sucht.

Gegebenenfalls früheren Selbstkritiken entgegenwirken. Wenn Sie dazu aufgefordert werden, zeigen Sie, dass Sie aus Fehlern gelernt haben, das Verhalten oder das Fehlen von Wissen korrigiert haben und den Kreis geschlossen haben, in dem Sie der Mitarbeiter sind, der Sie sein müssen. Geben Sie an, was Sie aufhören wollen und was Sie vorhaben zu tun. Beenden Sie die Leistungsüberprüfung nicht mit einer negativen Note.

Spitze

  • Verwenden Sie Beispiele und Arbeitsberichte, mit denen Ihr Rezensent vertraut ist. Ohne eine neue Notiz zu erstellen, können Sie Ihnen zeigen, was Sie erreicht haben oder dass Sie Ihre Lektion gelernt und Wiedergutmachung vorgenommen haben.

Warnung

  • Achten Sie darauf, Ihre Leistungen zu erkennen und ein Gleichgewicht zwischen übermäßig bescheidenem und übermässigem Verhalten zu erreichen.

Empfohlen