So verbessern Sie die Einstellung und Leistung Ihrer Mitarbeiter

Viele Studien haben gezeigt, dass zwischen der Einstellung der Mitarbeiter, der Arbeitsmoral und der Produktivität am Arbeitsplatz ein enger Zusammenhang besteht. Es macht einfach Sinn, dass Menschen härter, schneller und besser arbeiten, wenn sie glücklich und positiv motiviert sind. Die andere Seite der Medaille ist auch wahr. Ein stressiger, unglücklicher Arbeitsplatz ist selten produktiv, und es sind nur wenige Angestellte mit schlechten Einstellungen oder Arbeitsgewohnheiten erforderlich, um genügend zwischenmenschliche Dissonanz zu schaffen, um die Produktivität am Arbeitsplatz negativ zu beeinflussen. Glücklicherweise können Arbeitgeber Schritte unternehmen, um die Entwicklung schlechter Einstellungen zu verhindern, und sie verfügen auch über Mechanismen, um bei Schwierigkeiten wieder auf den richtigen Weg zu kommen.

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Üben Sie einen Führungsstil "anwesend, angenehm und gleichberechtigt". Einer der häufigsten Gründe dafür, dass Mitarbeiter schlechte Einstellungen entwickeln, ist die Wahrnehmung, dass das Management nicht unterstützend ist oder Favoriten spielt. Verhindern Sie dieses Problem durch einen proaktiven Managementstil, der die Mitarbeiter unterstützt und auf Fairness in Politik und Praxis fokussiert.

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Geben Sie nach Möglichkeit positives Feedback. Die Menschen fühlen sich geschätzt und fühlen sich als Teil eines Teams. Die meisten Persönlichkeiten werden positiv auf das Management reagieren, wenn sie sich bemühen, sich mit ihnen zu engagieren, insbesondere auf positive Art und Weise, und es ist wahrscheinlicher, dass sie den Job bestmöglich einsetzen.

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Verbessern Sie die intrinsischen Arbeitseigenschaften Ihres Arbeitsplatzes so weit wie möglich. Zahlreiche Studien haben gezeigt, dass Mitarbeiter die Art der Arbeit als die Nr. 1-Kriterien für die Arbeitszufriedenheit einstufen. Daher ist es wichtig, dass die Arbeitgeber die Arbeit selbst so interessant und herausfordernd wie möglich gestalten. Dies ist an manchen Arbeitsplätzen offensichtlich einfacher zu bewerkstelligen als andere, jedoch können alle Arbeitgeber einige Schritte unternehmen, um den Mitarbeitern einen Input oder mehr Verantwortung für die Arbeitsabläufe zu geben, um sie intellektuell und emotional zu beschäftigen. Studien haben gezeigt, dass nicht nur die Arbeitszufriedenheit im Allgemeinen die Arbeitsleistung prognostiziert, sondern auch, dass die Beschäftigten in intellektuell anregenden Büroangestellten zufriedener und produktiver sind.

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Einrichtung eines einfachen und fairen Streitbeilegungsmechanismus Egal wie sehr Sie sich mit Ihren Mitarbeitern beschäftigen oder wie interessant Sie die Arbeit machen, es ist eine menschliche Natur, dass die Menschen gelegentlich anderer Meinung sind. Obwohl Sie nicht alle Unstimmigkeiten am Arbeitsplatz verhindern können, können Sie verhindern, dass kleine Unstimmigkeiten zu einem größeren Problem werden, indem Sie so schnell wie möglich damit umgehen. Wenn Sie ein aktuelles und angenehmes Management praktizieren, können Sie für ein kleines Unternehmen die Art von Beziehung schaffen, in der die Mitarbeiter bereit sind, ihre Probleme mit Ihnen zu teilen, und Sie können das Problem fair lösen. In größeren Unternehmen gibt es häufig mehr formelle Richtlinien für die Beilegung von Streitigkeiten, von Gesprächen mit Ihrem Vorgesetzten bis hin zu formellen Beschwerdeausschüssen.

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Zeigen Sie Ihre Wertschätzung Ihrer Mitarbeiter. Finanzielle Anerkennung wie Gehaltserhöhungen oder Boni ist natürlich ein guter Weg, um Ihre Wertschätzung zu zeigen und Ihre Mitarbeiter anzuregen, aber kleine Gesten wie Bagels und Frischkäse für jeden zweimal in der Woche oder der Kauf sämtlicher Festlegungen für eine monatliche Arbeitsgeburtstagsfeier können ebenfalls gehen ein langer Weg zur Verbesserung der Moral der Mitarbeiter.

Spitze

  • Für das Management ist es wichtig, allen Mitarbeitern gegenüber fair zu sein und jedem Einzelnen die Chance zu geben, sich zu verbessern. Entscheidend ist jedoch, dass alle Mitarbeiter, deren Anwesenheit oder Verhalten negative Auswirkungen auf den Arbeitsplatz haben, aus dem Verkehr gezogen werden.

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